Las empresas no pueden recortar el sueldo de los trabajadores por el exceso de vacaciones ya disfrutadas. Así lo ha dictado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de las Islas Canarias, en una sentencia donde remarca que los días de descanso, si han sido concedidos de mutuo acuerdo, no pueden convertirse más tarde en una suerte de "crédito contra el trabajador" exigible por los jefes.

Durante el año 2021, uno de los mecanismos concursales más utilizados por personas naturales, ya sean autónomos o no, ha sido la solicitud de la denominada Segunda Oportunidad. En Legálitas ha ocupado el 27,87% de las consultas que se han planteado en el Departamento Mercantil, de acuerdo con el Observatorio Jurídico de Legálitas publicado el día 17 de enero de 2022.

La inauguración del evento ha corrido a cargo de Ramón María Calduch Farnos, presidente de la Fundación ADADE, quien ha agradecido a ASEPEYO su inestimable colaboración en este Desayuno Formativo del Grupo Adade y de la Red de Asesorías E-Consulting. Calduch ha señalado durante sus palabras de bienvenida la importancia del evento en cuanto puede ayudar a resolver las inevitables dudas surgidas en un tema de máxima importancia y de inmediata aplicación, como es el de las novedades en Materia de Seguridad Social del RDL 32/2021. También ha destacado la oportunidad del momento, solo dos días después de la aprobación del RDL 2/2022 de 22 de febrero.

Hacienda no es intocable y sus medidas para controlar si los contribuyentes cumplen con sus obligaciones tributarias no están exentas de ser cuestionadas ante los tribunales. Así, por ejemplo, recientemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ponía fin a la obligación impuesta a los residentes fiscales en España de declarar sus bienes y derechos situados en el extranjero mediante el Modelo 720. Pero esta no es la única práctica de la Agencia Tributaria que ha sido matizada e incluso anulada por los tribunales.

El Gobierno y los agentes sociales abordan desde esta mañana la transición de los expedientes de regulación de empleo (ERTE) del Covid hacia el llamado mecanismo RED contemplado en la nueva reforma laboral. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, recordó que la reforma laboral, que está en vigor desde finales del pasado año, permite que los ERTE puedan volver a activarse ante crisis sectoriales, lo que deja abierta la puerta a que se mantengan las condiciones actuales para el sector turístico. En la mesa tripartita participan los representantes del Gobierno, CC OO, UGT, CEOE y Cepyme.

El Gobierno ha planteado a los agentes sociales no prorrogar más allá del 28 de febrero los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) vinculados a la pandemia y activar los establecidos en la reforma laboral, también para las agencias de viajes, una de las actividades que más trabajadores tiene aún suspendidos de empleo, según han informado fuentes sindicales.

Tal y como ha aclarado la Dirección General de Tributos, no existe obligación de estar de alta en el Censo de Empresarios y Retenedores para obtener ingresos de una actividad económica cuando esta ya hubo cesado.

En nuestras relaciones laborales es muy frecuente que las pagas extraordinarias se abonen de forma proporcional a lo largo de los doce meses del año en virtud de acuerdo entre el trabajador y la empresa o por práctica de ésta. No hay consenso en cuanto a qué es más beneficioso para los trabajadores. La ventaja financiera del pago a prorrata es evidente, pero tampoco se puede desdeñar el efecto psicológico derivado de la percepción de dos pagas adicionales.

En el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en la política palanca VIII. “Nueva economía de los cuidados y políticas de empleo”, se encuadra el Componente 23 “Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo”, liderado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, y en cuyas iniciativas tractoras prioritarias de reforma estructural participa el Servicio Público de Empleo Estatal.

En la sede social del Grupo el día 17 de febrero de 2022 se llevó a cabo la firma del ACUERDO DE COLABORACIÓN entre Adade-E/Consulting y la Entidad PCG Premier Corporate Group (En adelante PCG) dentro de la política colaborativa que se lleva desde nuestro Grupo en unión a entidades representativas de los diferentes sectores que pueden ser necesarias, a presente o a futuro, para nuestros clientes asociados en los diferentes despachos de todo el Grupo a nivel nacional.