El incremento de pruebas médicas formará parte de la nueva normalidad.

La desescalada en la que la población española está inmersa nos conducirá hacia una nueva normalidad, a la que el entorno laboral también tendrá que adaptarse. El regreso a los puestos de trabajo va de la mano de los reconocimientos médicos obligatorios para todos los trabajadores por cuenta ajena.

La reincorporación a los centros de trabajo con máximas condiciones de seguridad es uno de los grandes retos a los que se enfrentan las empresas que ya llevan a cabo la desescalada. Las medidas para garantizar la salud de los trabajadores, no obstante, deben ser respetuosas con la normativa laboral, que protege con celo los derechos de las plantillas. Precisamente, el equilibrio entre la prevención de riesgos laborales y el respeto a la intimidad es la cuestión que aborda la guía Covid y protección de datos.

"En la CEOE, los debates no se quedan en los vestuarios" . "Nuestra obligación es trabajar con el Gobierno que nos ha tocado".

Ni el Gobierno ni la AEAT han tenido en cuenta esta cuestión. En países como Alemania o Francia los días de encierro no computarán.

El TEAC establece que, reconocida una reducción de la base imponible en una liquidación provisional acordada en un procedimiento de gestión tributaria iniciado mediante declaración, con carácter general no puede comprobarse posteriormente por los órganos de inspección tributaria el cumplimiento de los requisitos legales exigidos para disfrutar de ese beneficio fiscal.

La AEAT responde a una pregunta de un contribuyente que, se ha visto afectado con relación al cómputo del plazo de dos años para la reinversión en una nueva vivienda del importe obtenido en la venta de la vivienda antigua.

El Concurso de Acreedores es erróneamente conocido como un medio para para proceder a liquidar y disolver las sociedades de manera ordenada. No obstante, debemos tener en cuenta los mecanismos pre-concursales que la misma legislación concursal pone a nuestra disposición para sacar a flote las compañías en situaciones como la actual, consecuencia de la pandemia generada por el COVID-19.

El EUCouncil aprueba el presupuesto de 100 mil millones de euros para SURE - el instrumento de ayuda a los países dela UE para proteger a trabajadores y empleos afectados por la pandemia del coronavirus. Nuestro país podrá pedir como máximo unos 20.000 millones de euros a cargo del SURE. La vicepresidenta de Asuntos Económicos, Nadia Calviño confirmó el interés del Gobierno en solicitar este fondo europeo. En España se trataría esencialmente de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). El objetivo es minimizar los despidos para que la economía pueda echar a rodar cuanto antes, una vez termine la emergencia sanitaria.

La TGSS aclara los trámites que deben realizar las empresas para beneficiarse de las exenciones de cuotas durante la prórroga de los ERTEs por fuerza mayor COVID-19. Además, resuelve las dudas planteadas en relación con la solicitud de aplazamientos de cuotas de trabajadores por cuenta propia que sean, simultáneamente titulares de CCC´s.

El sábado 23 de mayo se ha publicado en el BOE el real decreto por el que se prorroga del estado de alarma hasta las 00.00 horas del 7 de junio, siendo ésta la quinta prórroga. La prórroga del estado de alarma ha sido aprobada este viernes por el Consejo de Ministros tras ser aprobada en el Congreso de los Diputados, con un total de 177 «síes», los del PSOE, Unidas Podemos, Cs, PNV, Más País, Coalición Canaria, PRC y Teruel Existe, 162 «noes», y 11 abstenciones. Con esta nueva publicación, el Ejecutivo mantiene la vigencia del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.