Grado de incapacidad permanente. ¿Quién lo decide? Nuevos factores en 2023
Publicado el 28/02/2023
El tribunal médico se encargará de realizar una revisión al trabajador para determinar el grado de la incapacidad y si debe cobrar pensión
Proyecto de orden para actualizar indemnizaciones a tanto alzado no incapacitantes por accidente de trabajo o enfermedad profesional
Publicado el 28/02/2023
Proyecto de orden para actualizar las cantidades a tanto alzado de las indemnizaciones por lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo y no invalidantes
Una situación de violencia en el lugar de trabajo puede ser considerada accidente laboral
Publicado el 27/02/2023
El TSJ de Galicia considera el cuadro de ansiedad sufrido por una persona trabajadora, como consecuencia de un altercado con un cliente, como accidente laboral
Los efectos de la reforma laboral en el sector agrario
Publicado el 27/02/2023
"La
temporalidad se ha disminuido desde el 95% al 51%, mientras que en el conjunto
de los tejidos productivos lo ha hecho desde el 90% al 53%"
Qué es el 'despido reparativo': cómo cambian las indemnizaciones y qué se tendrá en cuenta
Publicado el 26/02/2023
Pese a que el término no es nuevo, todavía existen muchas personas que desconocen qué es un despido reparativo, cómo afectará a las indemnizaciones y qué lo diferencia del despido improcedente
Los jóvenes que se den de alta como autónomos en Cataluña podrán obtener ayudas de hasta 13.500 euros
Publicado el 25/02/2023
Los jóvenes catalanes de entre 18 y 29 años podrán acceder a ayudas de hasta 12.500 euros para iniciar su actividad. Los autónomos del territorio sin asalariados podrán recibir hasta 18.325 euros para contratar a un desempleado en su negocio
Eliminación de la violencia y acoso en el trabajo
Publicado el 24/02/2023
El Consejo de Ministros ha adoptado el Acuerdo por el que se toma conocimiento de la Recomendación número 206 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, y se dispone su remisión a las Cortes Generales, a efectos de su conocimiento
Los negocios deben informar a Seguridad Social de un concurso en 72 horas para poder exonerar sus deudas
Publicado el 24/02/2023
Los autónomos y microempresas que accedan a un procedimiento concursal especial tienen un plazo de 72 horas para informar a la Seguridad Social y Hacienda. De lo contrario, no tendrán derecho a exonerar sus deudas públicas, según el procedimiento que acaba de publicar
Anteproyecto de Ley de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles
Publicado el 23/02/2023
El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de Ley de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles. Con esta nueva norma se transpone la Directiva (UE) 2019/2121 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de noviembre de 2019, por la que se modifica la Directiva (UE) 2017/1132 en lo que atañe a las transformaciones, fusiones y escisiones transfronterizas de empresas
Luz verde a la Ley de Empleo para su entrada en vigor
Publicado el 23/02/2023
El texto incluye todas las enmiendas del Senado, que han sido sometidas este jueves a consideración del Pleno de la Cámara Baja
Social
Publicaciones recientes
Archivo de noticias
Finalidades: Envío de nuestro boletín comercial así como remitirle información comercial de nuestros productos y servicios, comunicaciones informativas y publicitarias sobre nuestros productos o servicio que sean de su interés y promociones comerciales, incluso por correo electrónico. Legitimación: El consentimiento del usuario. Destinatarios: Podrán ser dirigidos o cedidos a las empresas del grupo o que colaboran habitualmente con AGRUPACION DE ASESORIAS -ADADE- y E-CONSULTING ASESORES Y CONSULTORES GLOBAL GROUP S.Apara fines promocionales o para enviarle comunicaciones relativas a los servicios prestados por las entidades dentro de las empresas del grupo, que se consideren que puedan ser de su interés. Derechos: Puede retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, suprimir sus datos y demás derechos en [email protected]. Información adicional: Puede ampliar la información en el enlace de Política de Privacidad.