Sala de Prensa. Grupo ADADE y E-CONSULTING

Responsabilidad del administrador por deudas «posteriores» a la disolución

Publicado el 06/06/2018

La AP Barcelona declara que, concurriendo causa de disolución de la sociedad, los administradores responden de las deudas sociales «posteriores» a dicha causa cuando no promueven los mecanismos legales tendentes a lograr dicha disolución. La falta de aportación al perito judicial de documentación contable para determinar el momento de la causa de disolución hace presumir que la deuda es posterior a dicha causa, y por lo tanto el administrador debe responder de la misma.

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RETA: Ingreso de descubierto de cotización para recibir prestación por cese de actividad

Publicado el 06/06/2018

Señala el TS que el ingreso voluntario de una cuota de cotización adeudada, inmediatamente después de producido el hecho causante y sin esperar al mecanismo de invitación al pago, impide reconocer el derecho a la prestación por cese de actividad, cuando dicha cuota corresponda al período mínimo de carencia -doce meses continuados e inmediatamente anteriores al cese de actividad-.

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Comprueba semanalmente o diariamente todas las Ayudas e Incentivos para empresas.

Publicado el 05/06/2018

Diariamente se recoge la información de las ayudas e incentivos para empresas convocados por las administraciones públicas y los organismos relacionados, las puedes consultar por sectores y ámbitos de aplicación. También están a tu disposición los Programas Europeos de Ayudas e incentivos por sectores.

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¿Cual es el plazo de prescripción de la solicitud por la empresa al trabajador de la devolución de las cantidades abonadas por aquella al SEPE?

Publicado el 05/06/2018

Un trabajador es despedido por su empresa y solicita la prestación por desempleo. Presentada la oportuna demanda, el despido es declarado nulo por el Juzgado de lo Social, procediendo la empresa a la readmisión del trabajador y al abono de los salarios de tramitación.

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Un obligado tributario con domicilio fiscal en una Hacienda foral ¿le afecta el SII?

Publicado el 05/06/2018

El nuevo SII será aplicable en los términos que establezca la normativa foral.

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ESPAÑA / BÉLGICA. Convenio de doble imposición

Publicado el 04/06/2018

Protocolo que modifica el Convenio entre el Reino de España y el Reino de Bélgica tendente a evitar la doble imposición y prevenir la evasión y el fraude fiscal en materia de Impuestos sobre la Renta y sobre el Patrimonio y el Protocolo, firmados en Bruselas el 14 de junio de 1995, modificados por el acta adicional firmada en Madrid el 22 de junio de 2000, hecho en Bruselas el 2 de diciembre de 2009.

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Los trabajadores, pieza clave en la protección de datos personales

Publicado el 04/06/2018

En las empresas es necesario establecer una cultura interna que clarifique a los empleados sus deberes en materia de privacidad

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Bruselas plantea nuevas normas para facilitar la salida a bolsa de las pymes

Publicado el 04/06/2018

Recurrir a la financiación del mercado de capitales más fácilmente y con menores costes, de modo que las pequeñas y medianas empresas puedan expandir su actividad económica, es el objetivo de Bruselas que ayer planteó nuevas normas que puedan facilitar la salida a bolsa de las pymes.

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los 7 errores más frecuentes que tu empresa podría realizar con la nueva ley de protección de datos

Publicado el 03/06/2018

La nueva directiva europea de protección de datos (RGPD) ha entrado en vigor hoy, por lo que las empresas españolas deben cumplir debidamente con el tratamiento de datos si no quieren exponerse a multas de hasta 20 millones de euros o del 4% de la facturación. Según un estudio un 80% de las pymes en España desconoce esta normativa y son muchas las empresas que todavía se encuentran en periodo de adaptación al Reglamento, apuradas ante la posibilidad de incurrir en un quebrantamiento de la ley europea.

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Acumulación de lactancia: Debe computarse una hora diaria

Publicado el 03/06/2018

El TS, en unificación de doctrina, establece que el permiso por lactancia natural es un derecho necesario relativo, que se concreta en poder ausentarse del trabajo una hora, con lo que si se acumula en jornadas completas, ésta debe calcularse, al menos, sobre la hora de ausencia y no sobre la media hora establecida para la reducción de jornada.

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