Te
explicamos en este artículo cómo va a afectarnos la transposición de la
Directiva Europea de condiciones laborales transparentes y previsibles.
El 7 de febrero de 2024, se ha marcado un hito
significativo en el ámbito de la política de empleo con la aprobación por parte
del Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía
Social, del anteproyecto de ley para la transposición de la Directiva (UE)
2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo. Esta directiva se enfoca
en promover unas condiciones laborales transparentes y previsibles en
toda la Unión Europea, representando un paso crucial hacia una mayor equidad y
seguridad en el entorno laboral.
Principales
aspectos de la nueva normativa
Uno de los puntos más destacados de esta transposición es la concesión
de un nuevo derecho de previsibilidad a los trabajadores, que implica conocer
de antemano las condiciones esenciales de su empleo y los criterios que podrían
modificarlas. Algunas de las disposiciones clave incluidas en esta normativa
son:
Derecho a la
Información
Control de
la Jornada Laboral de los trabajadores a tiempo parcial
Período de
prueba de seis meses
Pluriempleo
Opciones de
Empleo
Régimen
Sancionador
Mayor
respeto por los derechos de los trabajadores
Esta transposición de la directiva europea sobre condiciones laborales
transparentes y previsibles representa un significativo avance para garantizar
la equidad y la estabilidad en el entorno laboral. Con la
implementación de estas disposiciones, se promueve un mayor respeto por los
derechos de los trabajadores, fomentando empleos más estables y predecibles.
Esta nueva normativa establece un marco más claro y justo para las relaciones laborales, reforzando la protección de los trabajadores y promoviendo un entorno laboral más equitativo dentro de la Unión Europea.
Fuente:
Lefebvre
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