Los
trabajadores no pueden ser sancionados o despedidos de forma procedente por no
hacer horas extras que no sean de su obligación.
Por su parte, las horas extraordinarias que no se compensen con descansos,
deberán ser abonadas como horas ordinarias. Y en caso de que las horas
extras se realizaran en días festivos o de descanso semanal, el valor de
la retribución aumentaría en un 75%, como mínimo.
¿Cuál es el
número máximo de horas que se puede trabajar a la semana?
Tal y como se determina en el artículo 34 del Estatuto de los
Trabajadores, la duración de la jornada laboral será la pactada en el
Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo.
Sin embargo, existe un límite de 40 horas, aunque no en relación
a una semana en concreto. Se debe contemplar la distribución irregular de la
jornada en el calendario laboral, siempre respetando los descansos diarios y
semanales.
Por lo que hace a la jornada ordinaria diaria, esta no puede
superar las 9 horas y debe respetar el descanso mínimo de 12 horas
entre jornadas, salvo pacto en Convenio o entre la empresa y trabajador.
Las horas
extra
Se consideran horas extraordinarias las que se trabajan fuera de la
jornada laboral máxima ordinaria. Por ley, se prohíbe la realización
de más de 80 horas extraordinarias al año, si no se compensan con
descansos dentro de los 4 meses siguientes a haberse trabajado.
¿Qué
acciones suponen realizar horas extras?
El hecho de cumplir con requerimientos laborales realizados
digitalmente fuera de la jornada laboral podría considerarse como
realización de horas extras. Además, este hecho podría recaer también en
la vulneración del derecho del trabajador a la desconexión digital.
¿Puede la
empresa obligar a trabajar horas extras?
No. La realización de horas extraordinarias es voluntaria, a
excepción de que el trabajador esté obligado por contrato o por pacto en
Convenio Colectivo.
La realización de horas extras queda prohibida en los siguientes casos:
- Trabajadores menores de 18 años.
- Trabajadores con jornada laboral nocturna.
- Trabajadores a tiempo parcial.
- Trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo.
Con todo ello, una empresa no puede sancionar o despedir un
trabajador de forma procedente por negarse a realizar horas extraordinarias
fuera de su obligación.
Según consta en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
social, se considera una infracción grave la transgresión por parte
de las empresas de la normativa en materia de jornada laboral, y el castigo de
estos incumplimientos son multas que pueden llegar a los 7.500
euros.
FUENTE ADADE
