El
Mecanismo de Equidad Intergeneracional es el nuevo sistema que se ha diseñado
para fortalecer el sistema de pensiones.
Este
nuevo sistema reúne los elementos necesarios que permiten que los fondos de
pensiones puedan distribuirse entre generaciones. La idea de esta acción
es evitar los recortes en la pensión que suponía el Factor de
Sostenibilidad.
Además,
el nuevo sistema complementa otras medidas que pretenden alcanzar el mismo
objetivo, como los incentivos a la jubilación tardía o a las penalizaciones
por jubilación anticipada.
Así, el
Mecanismo de Equidad Intergeneracional consiste en aumentar el Fondo de
Reserva de la Seguridad Social mediante la realización de aportaciones
adicionales de las cotizaciones mensuales de los trabajadores, con el
objetivo de disponer de capacidad para pagar las pensiones de los siguientes
años.
En
consecuencia, este 1 de enero de 2023 ya ha visto la entrada en vigor de un nuevo
impuesto que estará vigente hasta 2032. El nuevo impuesto supone 0,6
puntos porcentuales de la cotización por contingencias comunes, y se
repartirá entre la empresa y el trabajador de igual forma que en las
cotizaciones sociales; la empresa se hará cargo del 0,5% y el trabajador
del 0,1%.
Independientemente
de la aplicación de este nuevo impuesto, el trabajador por cuenta ajena no
deberá hacer nada, porque será la empresa misma quien aplicará el impuesto
directamente en la nómina del trabajador.
Además,
por parte de las empresas, estas deberán comunicar a sus empleados sobre la
aplicación de este nuevo impuesto, explicando que tanto las empresas como
los trabajadores contribuirán a la “hucha de pensiones”.
El
Mecanismo de Equidad Intergeneracional también afecta a los trabajadores
autónomos, aunque todavía está por concretar cómo se aplicará a este
colectivo.
FUENTE ADADE CENTRAL
