El INSST publica el documento técnico "Orientaciones para la gestión de los aspectos ergonómicos y psicosociales en situación de teletrabajo".
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), ha
publicado el documento técnico «Orientaciones para la gestión de los aspectos
ergonómicos y psicosociales en situación de teletrabajo”, dentro de su
compromiso con la atención a las nuevas realidades», donde recopila el marco
técnico-preventivo actualizado, conforme a la reglamentación vigente sobre las
acciones básicas para llevar a cabo una gestión integrada del teletrabajo en
empresas y organizaciones, con especial énfasis en su diseño, planificación e
implantación, así como el abordaje efectivo de los potenciales riesgos
ergonómicos y psicosociales asociados a esta forma de organización del trabajo.
Partiendo de que el art. 16 de la Ley 10/2021, de 9 de julio,
de trabajo a distancia (LTD) señala lo mismo que el art. 4
del RSP: la metodología para realizar la evaluación de riesgos debe
ofrecer confianza respecto de sus resultados. Las herramientas existentes para
la evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales son perfectamente adecuadas
a la situación de teletrabajo si son adecuadas para el puesto de trabajo
definido a efectos preventivos y si cumplen los requisitos que establecen los
arts. 4 y 5 del RSP.
El INSS propone seis ámbitos sobre los que sustentar la gestión de los riesgos ergonómicos y psicosociales para la situación de teletrabajo:
En lo referente a los factores de riesgo psicosociales, se
sigue la clasificación basada en la NTP. 1.123. Las Tecnologías de la
Información y la Comunicación (TIC) (II): factores de riesgo psicosocial
asociados a las nuevas formas de organización del trabajo. Año 2018. INSST, que
incluye la estructura empleada en el método de evaluación de factores
psicosociales del INSST (FPSICO) recogido en la NTP. 926. Factores
psicosociales: metodología de evaluación. Año 2012. INSST, y se añade la
consideración de las posibilidades de conciliación y las condiciones
ambientales y los equipos de trabajo que también pueden tener impacto a nivel
psicosocial.
En este caso, la evaluación de riesgos psicosociales puede
llevarse a cabo utilizando diversas herramientas:
Como complemento, el documento incluye una serie de anexos concebidos como herramientas de ayuda a la recogida de la información que debe servir de base para la gestión de los riesgos ergonómicos y psicosociales en un entorno de teletrabajo.
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