El Tribunal Supremo, en una reciente sentencia, aclara que las nóminas emitidas por cualquier empleador, sean Pymes o autónomos, tienen que ser claras y transparentes.
Estos son los datos y campos que debe contener una nómina para que sea considerada como transparente:
- Los datos de la empresa, como son su nombre, CIF y código de la cuenta de cotización a la Seguridad Social.
- El nombre del empleado, su DNI, el tipo de contrato, la categoría del puesto para el que ha sido contratado y su antigüedad.
- Deberán llevar el periodo de liquidación, es decir, a qué mes corresponde la nómina, y a qué días dentro de ese mes.
Percepciones salariales claramente especificadas
- Salario, la nómina deberá llevar las percepciones salariales, es decir, el salario base más los complementos, los pluses y antigüedades fijadas por convenio y la parte de las pagas extras si se cobran prorrateadas
- Las percepciones extrasalariales, que son las compensaciones por los gastos que puede originar el trabajo, dietas, pluses de transporte, uniforme o desgaste de herramientas.
La suma de ambos da el salario bruto.
Así mismo en la nómina deben incluirse los descuentos fijados por ley, que son lo que el trabajador cotiza a la Seguridad Social por contingencias comunes, desempleo o formación y la retención del IRPF.
La suma del salario menos los descuentos originan el salario neto, que es la cantidad que percibirá el trabajador a final de mes.
FUENTE: ADADE CENTRAL
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