Sala de Prensa. Grupo ADADE y E-CONSULTING

Propuesta para ofrecer 430 euros al mes a jóvenes sin empleo y que no estén estudiando que consigan un contrato de formación en una empresa.

Publicado el 24/06/2017

La medida se complementará con bonificaciones a las empresas que transformen este tipo de contratos de formación en contratos indefinidos. Esta bonificación está por definir.

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E-Consulting/Grupo ADADE aumenta su RED incorporando a ASEM, S.L. de Toledo como nuevo Partner

Publicado el 23/06/2017

E-Consulting/Grupo ADADE en su política de expansión de la RED a nivel nacional ha incorporado el despacho ASESORAMIENTO EMPRESARIAL MECANIZADO, S.L. - ASEM como nuevo Partner en la provincia de Toledo, de esta forma seguimos avanzando en nuestro ambicioso plan.

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INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Registro electrónico

Publicado el 23/06/2017

Resolución de 18 de mayo de 2017. Crea y regula el registro electrónico del Instituto Nacional de Administración Pública para la recepción y remisión, por vía electrónica, de solicitudes, escritos y comunicaciones en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

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Las retribuciones en especie en el IRPF: Definición y valoración

Publicado el 23/06/2017

Se define en la Ley 35/2006, del IRPF (LIRPF) la retribución en especie como la utilización, consumo u obtención para fines particulares de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aunque no supongan gasto real para quien las concede.

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Duración del contrato de relevo

Publicado el 22/06/2017

El TS establece que es despido improcedente la extinción del contrato de relevo de una trabajadora alegando como causa la jubilación anticipada del trabajador relevado a los 64 años, pues el contrato de relevo de un trabajador para cubrir a alguien que se jubila parcialmente tiene una duración temporal concreta y no se puede extinguir si no se ha producido la jubilación ordinaria del trabajador relevado.

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Cómo acceder a subvenciones para el alquiler

Publicado el 22/06/2017

El Gobierno cuenta con un programa de ayudas para la vivienda, tanto para la compra como para el alquiler. Conoce los requisitos para acceder a dichas subvenciones y en qué condiciones son.

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Los abogados estarán exentos de IVA por el turno de oficio

Publicado el 21/06/2017

El Pleno del Senado ha aprobado la iniciativa conjunta de PP y PSOE que garantizará que los abogados y procuradores del turno de oficio estén exentos del pago del IVA, con lo que se corrige la obligatoriedad de Hacienda impuesta en enero en aplicación de una sentencia de la Unión Europea (UE).

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Por qué es aconsejable aportar un informe pericial ante la venta a pérdidas

Publicado el 21/06/2017

Gracias al pronunciamiento del TC sobre la norma estatal que regula la plusvalía municipal empiezan a despejarse las dudas de cómo proceder para reclamar este impuesto y cómo argumentar las pretensiones.

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Roaming sin recargos

Publicado el 20/06/2017

Las normas de la UE sobre el roaming sin recargos ("roamlike at home" o " itinerancia como en casa") permiten utilizar los dispositivos en el extranjero, en cualquier país de la UE sin pagar recargos adicionales por los servicios de roaming. Estas normas se aplican a las llamadas a teléfonos móviles y fijos, al envío de mensajes de texto (SMS) y a la utilización de servicios de datos en el extranjero.

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Cómo eximir a la pyme de los delitos que cometan los empleados

Publicado el 20/06/2017

Los cambios en el Código Penal obligan a las pymes a establecer nuevos sistemas de compliance, si quieren verse eximidos de responsabilidad. La entrada del nuevo Código Penal ha puesto sobre la mesa la conveniencia de implantar un sistema de prevención de delitos en las empresas. Lo que se conoce como compliance. Una serie de medidas que eximirían a la pyme de responsabilidades por los delitos cometidos por los empleados. Cuestión importante si tenemos en cuenta que la reforma del Código Penal establece sanciones penales a una entidad jurídica, si no se certifica que se ha establecido una cultura de compliance debidamente comunicada a todo el entorno de la empresa. Esto incluye el establecimiento de un canal de denuncias o de un sistema disciplinario ante los incumplimientos del sistema de prevención penal.

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