Los autónomos, a raíz de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo (en vigor desde enero de 2018), pueden cambiar cuatro veces al año su base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según edad, así hasta el 31 de marzo de 2022, se puede solicitar el primer cambio en este año 2022, esta modificación tendrá efectos a partir del 1 de abril de 2022.

La Sala Segunda del Tribunal Constitucional, en sentencia cuyo ponente ha sido el magistrado Cándido Conde-Pumpido Tourón, ha estimado el recurso de amparo por el que un condenado a seis meses de prisión impugnó la decisión judicial que, sin oírle previamente, revocó la suspensión de la ejecución de la pena como consecuencia de constatar, un año después, que no había satisfecho el compromiso de abonar la condena al pago de 2.100 euros a la víctima, que se le había impuesto en concepto de responsabilidad civil.

El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley que regula la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y lucha contra la corrupción con el objeto de transponer la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión Europea (UE).

Ni empresarios ni sindicatos quieren oír hablar de una regulación extraordinaria de salarios y dividendos.. Los agentes sociales marcan así líneas rojas ante el aviso del Gobierno de consecuencias muy relevantes por la crisis de Ucrania.

Los agentes sociales convocados a la Moncloa para discutir los términos del pacto de rentas propuesto la semana pasada por el presidente Pedro Sánchez para prevenir los efectos económicos de la guerra en Ucrania han rechazado poner sobre la mesa los salarios de los trabajadores y los dividendos de las empresas.

El Consejo de Ministros ha aprobado el informe sobre el impacto del complemento para la reducción de la brecha de género.

El complemento de brecha de género para las pensiones, puesto en marcha en 2021, llega ya a 190.000 beneficiarias. En este periodo de un año se ha reducido la brecha en las pensiones en cinco puntos porcentuales, según las conclusiones del informe de impacto aprobado por el Consejo de Ministros, y continuará bajando este año, hasta situarse en torno al 19% a finales de 2019.

Patronales y sindicatos siguen sin acercar posiciones para un nuevo pacto salarial tras la segunda reunión mantenida en la tarde de este miércoles. La patronal CEOE rechaza de plano indexar los sueldos a la inflación mientras los sindicatos aprietan por pactar bajos incrementos ahora que se vieran compensados con equiparaciones al IPC en años posteriores y así no perder poder adquisitivo. El reloj aprieta y cada reunión deja menos días hasta la publicación del próximo dato de inflación por parte del INE, lo que añadiría presión sobre los negociadores y dificultaría más cerrar un acuerdo que de momento se presenta difícil con un 7,4% de IPC. La intención inicial de los agentes sociales era tener cerrado el nuevo AENC antes de abril y para ello se han citado para reanudar las negociaciones el próximo martes.

Entre las novedades judiciales más relevantes está la presentación del modelo 720 (declaración informativa de los bienes y derechos del contribuyente en el extranjero). El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado recientemente, que el régimen sancionador del modelo compromete la libre circulación de capitales en el marco del mercado común europeo, lo que a efectos prácticos se traduce en la nulidad del régimen sancionador en los siguientes supuestos:

El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado las enmiendas del Senado incorporadas al proyecto de ley que modifica el Impuesto sobre Sociedades y el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes por 264 votos a favor, ningún voto en contra y 70 abstenciones. Con este debate concluye su tramitación parlamentaria y el texto queda listo para su entrada en vigor.

Más de 100.000 trabajadores siguen afectados por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas derivadas de la Covid. Concretamente 105.043, según los últimos datos de afiliación facilitados este mes de febrero. Estos ERTE por coronavirus, que caducaban el próximo 28 de febrero, han sido prorrogados por el Gobierno hasta el 31 de marzo. De esta forma, las empresas que estén en esta situación tienen un mes más para transitar a los ERTE estructurales establecidos en la reforma laboral, si, por sus circunstancias, lo necesitan.

Es por todos conocidos que el mundo del derecho laboral se encuentra más ampliamente «regulado» en el ámbito jurisprudencial que en el normativo. Esto tiene una explicación relativamente sencilla ya que la conflictividad laboral, por el choque de intereses entre empresa y trabajador, ha sido siempre foco de debate en el ámbito judicial como mecanismo solucionador de conflictos.