La Asociación Profesional de Administradores Concursales (ASPAC) entiende que el anteproyecto de Ley de reforma de la Ley Concursal, aprobado en Consejo de Ministros el pasado 3 de agosto, no cumple con el objetivo de trasponer la directiva europea 2019/1023, sino que, según afirman, más bien va en contra de la misma.

El Tribunal Supremo considera ajustada a Derecho la decisión empresarial de trasladar al trabajador a otro centro de trabajo, pues considera que se trata de una modificación accidental de las condiciones de trabajo que se encuadra dentro de la potestad organizativa del empresario, además de deberse exclusivamente a motivos de prevención de riesgos laborales.

En España, los días libres de los que disfrutará cada trabajador dependen de su convenio colectivo, de las condiciones de su empresa y del Estatuto de los Trabajadores. Este último fija las condiciones mínimas a las que se acogen los empleados de todos los sectores.

El Consejo de Ministro ha aprobado en su segunda vuelta, el Proyecto de Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.

En el BOE de 10 de julio de 2021 se publicó la Ley 11/2021, de 9 de julio, de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal, y entre las novedades que recogía esa ley se encuentra la limitación de los pagos en efectivo a 1.000 euros. 

Este nuevo servicio en la Sede Electrónica de la Seguridad Social permite a las personas trabajadoras del Régimen Especial del Mar simular su futura pensión de jubilación.

Ve vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva de trabajadores a quienes no se permitió cuestionar las causas de un ERE.

Mirar las redes sociales de un candidato puede hacerse, aunque solamente si está justificado por motivos profesionales.

El Juzgado de lo Social 6 de Granada ha reconocido el derecho de un padre a percibir el complemento de maternidad con efectos retroactivos desde el momento de la jubilación y no a los tres meses anteriores a su solicitud como se viene fallando desde que la justicia europea determinara que este complemento no debe ser solo para mujeres, en lo que supone la primera sentencia en Granada dictada en este sentido.

La Auditora debe esperar un año más para completar el período y así iniciar ya un nuevo periodo de contratación.