La patronal pide, además,  promover un programa de reformas estructurales, que se eliminen las trabas burocráticas actuales, que el Gobierno haga uso de la colaboración público-privada para agilizar los procedimientos de contratos públicos y subvenciones y poner en marcha incentivos fiscales. El vicepresidente de la CEOE, Íñigo Fernández de Mesa, indicó que, en el reparto de estas ayudas, el sector privado debería concentrar dos tercios del total.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha reconocido el derecho a una madre soltera a sumar a las 16 semanas de baja maternal las ocho que, en su día, habrían correspondido al padre, y así disfrutar de 24 semanas de permiso por nacimiento y cuidado de hijo.

Los TSJ de Valencia, Cataluña y Cantabria contradicen a Hacienda y establecen que las bases negativas se pueden activar tras la declaración

Con este anuncio en sus redes sociales la Tesorería General de la Seguridad Social anuncia a los autónomos que este mes se cargará en cuenta la cuota de mayo de 2020, a los autónomos que se beneficiaron de la moratoria de 6 meses por la COVID-19. En diciembre se incluye el cargo en cuenta de la cuota de junio y en enero la correspondiente a julio, y también este mes se incluye el cargo en cuenta de la cuota complementaria de septiembre como consecuencia de los nuevos tipos de cotización por contingencias profesionales y cese de actividad previstas en el Real Decreto Legislativo 28/2018, una subida que ya había entrado en vigor en el mes de enero que se ha empezado a aplicar con carácter retroactivo el pasado mes de octubre.

De la dos nuevas líneas, la primera con un total de 2.550 millones se destinará a empresas y autónomos que se encuentren en un proceso de concurso de acreedores pero se encuentren al corriente de pagos y hayan resuelto su situación financiera, sin que se haya ejecutado la integridad del convenio con los acreedores.

El Supremo fija que las sanciones pueden discutirse en base a defectos de la inspección.

Nuestro compañero Elías del Val de ADADE BURGOS, segundo clasificado a la regularidad, en el Rally  Baja TT Dehesa Extremadura

La veda para los despidos ya está abierta en España después de que venciera el periodo exigido para conservar el empleo durante seis meses a las empresas que se acogieron en marzo a los primeros ERTE vinculados al Covid-19. Desde el Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos ya avisaron el pasado octubre de previsible destrucción de 300.000 puestos de trabajo en el último trimestre del año. La conversión de los ERTE temporales en ERE permanentes podría ser superior en 2021 si no se toman medidas ante el previsible aumento de la morosidad y los impagos que todavía no han aflorado. La quiebra de empresas augurada por los expertos para 2021 deteriorará aún más el mercado laboral por la previsión de que los concursos de acreedores superen el nivel de los peores años de la anterior crisis.

El Real Decreto-ley 34/2020, de 17 noviembre establece como medida para apoyar la solvencia, recuperación y mantenimiento de las empresas viables, la ampliación del alcance temporal de algunas medidas aprobadas en materia concursal.