Para empresas que se beneficien por primera vez de exoneraciones de cuotas...

... el plazo de seis meses se computaría a partir de entra en vigor del nuevo decreto

Este sábado se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el real decreto-ley 24/2020 aprobado en el último Consejo de Ministros que prorroga hasta el 30 de septiembre los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (Erte) asociados al covid-19 y la prestación extraordinaria para autónomos cuya actividad se haya visto mermada con la crisis.

El Consejo de Ministros extraordinario del pasado viernes ha aprobado un Real Decreto-Ley de Medidas Urgentes para apoyar la reactivación económica y el empleo. Este nuevo paquete tiene como objetivo reforzar y acelerar la recuperación que ya ha iniciado la economía tras la crisis provocada por el COVID-19. Para ello se ponen en marcha medidas que impulsan la inversión y refuerzan la solvencia de las empresas, lo que a su vez dará soporte a miles de puestos de trabajo, según fuentes de Moncloa.

El PSOE pretendía acabar con el dinero en efectivo como método de pago

Elimina el punto 11, que era el más controvertido de la propuesta

La rectificación del PSOE fue bien recibida por PP, Vox y Ciudadanos

Hacienda ha aprobado las inspecciones telemáticas, es decir, a partir de su inminente puesta en marcha, aquellos contribuyentes a los que se les requiera para algún tipo de inspección, no tendrán que desplazarse obligatoriamente a las oficinas del organismo. Siempre y cuando el ciudadano lo acepte, “podrán realizarse a través de sistemas digitales que, mediante la videoconferencia u otro sistema similar, permitan la comunicación bidireccional y simultánea de imagen y sonido, la interacción visual, auditiva y verbal” siempre y cuando “garanticen la transmisión y recepción seguras de los documentos que, en su caso, recojan el resultado de las actuaciones realizadas, asegurando su autoría, autenticidad e integridad”.

Solo la mitad de las compañías esperan preservar el empleo.

El impacto del coronavirus en los salarios de los trabajadores perdurará hasta finales de 2020. Según el informe ‘Conversaciones: Remuneraciones y el Covid-19’, realizado por KPMG en España, existe todavía una gran incertidumbre empresarial y casi el 60% de las compañías encuestadas considera que durante los próximos seis meses del año las remuneraciones de consejeros, altos directivos y empleados tendrán que bajarse o congelarse mientras que solo el 4% de las empresas considera que las remuneraciones se verán incrementadas en algunos niveles en ese periodo de tiempo.

Esto es lo que dice la legislación vigente: “Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará por escrito y los trabajadores bajo esta modalidad tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo (art. 13 ET)”.

El TS considera que para que para que las cuotas de la Seguridad Social sean deudas de la masa, los salarios correspondientes han de ser imprescindibles para la liquidación y autorizados por el juez.

Los ERTE siguen dando mucho que hablar. Con el estado de alarma concluido, el Ministerio de Trabajo sigue buscando fórmulas para extender los ERTE de los trabajadores afectados por la pandemia más allá del 30 de junio. Sin embargo, todavía no ha habido acuerdo entre el ministerio y los agentes sociales, y la fecha está ya cerca.

El pasado 17 de junio, entró en vigor el nuevo real decreto por el que se crea y se configura el Fondo COVID-19, como un fondo excepcional de carácter presupuestario, cuyo objeto es dotar de mayor financiación mediante transferencias a las comunidades autónomas y ciudades con estatuto de autonomía, para hacer frente a la incidencia presupuestaria derivada de la crisis originada por el COVID-19.

La Audiencia Nacional ha avalado un ERTE de toda la plantilla, a una empresa de escuelas de educación infantil que había sido recurrido por CCOO, al entender que se instó por fuerza mayor constatada por la autoridad laboral y que el silencio administrativo se entiende en sentido positivo.