Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, en su comparecencia en el Pleno de Congreso, ha recordado que las empresas que estén en riesgo de concurso y se hayan acogido a ERTE por causa de fuerza mayor no estarán obligadas a cumplir con la cláusula de salvaguarda del empleo que les compromete a no despedir durante seis meses.

La crisis del coronavirus ha demostrado a muchos escépticos que el teletrabajo es una opción real para muchas empresas y empleados. Según una encuesta realizada por Eurofound, más de un tercio de la fuerza laboral europea ha tenido que adaptarse por primera vez a esta situación. Sin embargo, el teletrabajo forzoso también ha destapado las carencias del sistema. La falta de convenios y protocolos específicos que complementen la escasa regulación existente ha desatado multitud de dudas entre las plantillas (las consultas se han multiplicado por catorce), poniendo de relieve que urge legislar un modelo que parece que viene para quedarse.

Un nuevo paquete de medidas en materia agraria, económica, de empleo y Seguridad Social, científica, y tributaria han sido publicadas en el BOE de 27 de mayo, en el Real Decreto-ley 19/2020, de 26 de mayo, tras su aprobación por el Gobierno, para paliar los efectos de la crisis del Coranavirus, que entró en vigor el 28 de mayo de 2020.

La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, ha presentado ante el Parlamento Europeo su gran plan para superar y recuperar a Europa de la peor crisis de su historia. Su propuesta plantea un ambicioso estímulo de 750.000 millones, de los cuales 500.000 millones de euros serán transferencias a fondo perdido (grants), y el resto ofrecido como préstamos con términos favorables, 250.000 millones. "Nuestra voluntad de actuar debe estar a la altura de los desafíos que todos encaramos," ha asegurado Von der Leyen ante el Parlamento Europeo.

El pasado jueves día 28 tuvo lugar, en las instalaciones de ADADE/E-CONSULTING de Barcelona, la firma de un acuerdo de colaboración entre la prestigiosa correduría de seguros GRUPO GALILEA y EUROPREVEN GLOBAL GROUP, correduría de seguros, perteneciente a ADADE/E-CONSULTING.

El incremento de pruebas médicas formará parte de la nueva normalidad.

La desescalada en la que la población española está inmersa nos conducirá hacia una nueva normalidad, a la que el entorno laboral también tendrá que adaptarse. El regreso a los puestos de trabajo va de la mano de los reconocimientos médicos obligatorios para todos los trabajadores por cuenta ajena.

La reincorporación a los centros de trabajo con máximas condiciones de seguridad es uno de los grandes retos a los que se enfrentan las empresas que ya llevan a cabo la desescalada. Las medidas para garantizar la salud de los trabajadores, no obstante, deben ser respetuosas con la normativa laboral, que protege con celo los derechos de las plantillas. Precisamente, el equilibrio entre la prevención de riesgos laborales y el respeto a la intimidad es la cuestión que aborda la guía Covid y protección de datos.

Ni el Gobierno ni la AEAT han tenido en cuenta esta cuestión. En países como Alemania o Francia los días de encierro no computarán.

"En la CEOE, los debates no se quedan en los vestuarios" . "Nuestra obligación es trabajar con el Gobierno que nos ha tocado".

La AEAT responde a una pregunta de un contribuyente que, se ha visto afectado con relación al cómputo del plazo de dos años para la reinversión en una nueva vivienda del importe obtenido en la venta de la vivienda antigua.