El Consejo de Ministros ha aprobado para su remisión al Congreso el proyecto de Ley orgánica de representación paritaria de mujeres y hombres en los órganos de decisión, para garantizar la paridad en la política, la administración y las empresas, ampliando su alcance a los órganos constitucionales y de relevancia constitucional. 

El Pleno de la Sala de lo Social del TS fija como doctrina que “el complemento de maternidad por aportación demográfica puede ser obtenido por mujeres u hombres que cumplan los requisitos en él previstos, sin tomar en consideración la circunstancia de que el otro progenitor (o persona asimilada) también tenga o pueda tener derecho a su percepción”.

La Ley por el Derecho a la Vivienda desarrolla el derecho recogido en la Constitución a una vivienda digna. Persigue ayudar a aquellos colectivos con más dificultades de acceso a este bien con medidas como el límite al precio del alquiler o el impulso de las viviendas públicas. 

La Seguridad Social ha confirmado a este diario que, como venía advirtiendo ATA, no todos los autónomos tienen la obligación de comunicar su previsión de rendimientos netos para empezar a cotizar por ingresos reales. Como se explicó ayer, solo hay dos casos en que sí existe este deber.

La Ley 12/2023, de 24 de mayo, por el derecho a la vivienda, trae consigo incentivos fiscales al arrendamiento de vivienda en el IRPF y recargos al IBI para inmuebles desocupados con carácter permanente.

Las empresas deben realizar un registro retributivo que refleje la información de sus empleados.

El DOU del 17 de mayo de 2023 publica la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023. Dentro de las medidas para la transparencia retributiva previa al empleo encontramos la obligación de publicar en la oferta de empleo la retribución inicial o la banda retributiva.

Considera que se ha vulnerado el derecho de una empleada porque dicho periodo no estaba fijado por escrito.

La TGSS ha publicado su boletín de noticias red (BNR) 8/2023 de 16 de marzo de 2023, informando sobre las principales novedades en materia de incapacidad temporal tras la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero y el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo.  

Los bancos financiarán el organismo en función de las reclamaciones que generen y se multará a los denunciantes de mala fe.