El Tribunal Supremo ha establecido un precedente al confirmar que la cesión de vehículos de empresa a los empleados para uso personal, sin contraprestación alguna, no está sujeta al Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA). 

La Seguridad Social exigirá una cotización adicional a las empresas y empleados por adelantar el retiro de trabajos duros, con penosidad, toxicidad y peligrosidad de las condiciones.

El incumplimiento de las obligaciones por parte del contribuyente puede implicar la extinción definitiva de la prestación o una sanción.

El Consejo de Ministros ha ratificado una propuesta legislativa que redefine los estándares de atención al cliente. 

El Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre trabajadores domésticos ha entrado en vigor para España este jueves, 29 de febrero, según ha informado UGT, que ha recordado que, a 1 de enero, había un total de 370.688 afiliados en el sistema especial de Empleados de Hogar, de los que el 96% eran mujeres.

El Consejo de Ministros ha dado luz verde a una nueva legislación enfocada en el bienestar familiar, denominada Ley de Familias. Esta legislación surge como respuesta a la necesidad de adaptarse a la diversidad de estructuras familiares en el país, mejorar el sustento social de estas y facilitar la conciliación entre las responsabilidades laborales y familiares. 

El TJUE se pronuncia sobre un caso español referido a una incapacidad permanente.

La sentencia sienta que el trabajador tiene derecho a conocer las causas de la rescisión del contrato, para recurrir a los tribunales, si estima que son improcedentes.

El Supremo determina que los órganos de Gestión están facultados para liquidarles por estimación directa y rechazar la objetiva sirviéndose de los datos que constan en la Administración y sin examen de la contabilidad del afectado. 

El secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez, ha trasladado a los agentes sociales una propuesta para la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas sin merma salarial para 2025 que pasa por mejorar el registro horario y que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tenga acceso de manera remota a esta herramienta de control horario para evitar el fraude.