Sala de Prensa. Grupo ADADE y E-CONSULTING

El Gobierno no subirá las indemnizaciones por despido

Publicado el 04/03/2020

El Ministerio de Trabajo priorizará endurecer las condiciones para que las empresas no puedan romper los contratos unilateralmente.

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El 7 de marzo finaliza el plazo para que tengan un Plan de Igualdad las empresas de 150 a 250 trabajadores

Publicado el 04/03/2020

Según establecen la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, será obligatoria la elaboración y aplicación de un plan de igualdad para empresas de más de 150 personas trabajadoras y hasta 250, el 7 de marzo de 2020 como fecha tope. El incumplimiento del deber de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad supone una infracción grave, sancionable con una multa de 626 a 6.250 euros. Cuando la obligación de realizar el plan de igualdad venga exigida por la Inspección de Trabajo, la normativa lo considera como falta muy grave y, en este caso, la sanción puede ser de 6.251 a 187.515 euros. Además de sanciones accesorias como:

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Las Jornadas de Obligaciones Legales sobre Igualdad de Género, en las que participó AESAE, concluyen con éxito

Publicado el 04/03/2020

Efectivamente, todo un éxito de asistencia en las Jornadas de Obligaciones Legales sobre Igualdad de Género organizadas por Club de Empresa del Ateneo Mercantil de Valencia, y en las que participó AESAE, como ya apuntaba la gran cantidad de personas que habían realizado la inscripción desde que se anunciara al público la semana pasada.

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Sobre la solicitud de concurso voluntario

Publicado el 03/03/2020

En anteriores publicaciones, explicaba el concepto del “preconcurso”, que consiste en poner en conocimiento del Juzgado que se han iniciado negociaciones para alcanzar un acuerdo de refinanciación, o para intentar obtener las adhesiones necesarias para una propuesta anticipada de convenio.

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Caducidad del procedimiento sancionador tributario

Publicado el 03/03/2020

La AN declara que el incumplimiento del plazo señalado normativamente debe tener la consecuencia de la caducidad del expediente, con las consecuencias inherentes a esa caducidad.

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¿Se considera la cuarentena por coronavirus baja por enfermedad? ¿Quién paga?

Publicado el 03/03/2020

El Covid-19, a pesar de ser un virus con una tasa de mortalidad relativamente baja, ha desatado una gran alarma global, afectando la economía desde distintos ámbitos, productivos, importaciones, exportaciones, turismo, etc.. pero una de las mayores preocupaciones actuales en la empresas es cómo actuar para tratar de prevenir el contagio de sus trabajadores.

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Las Jornadas de Obligaciones Legales sobre Igualdad de Género, en las que participó AESAE, concluyen con éxito.

Publicado el 02/03/2020

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Nuestro compañero Francisco Sanchez, miembro de la junta directiva de CEIM y de AESAE (en la que participa ALARIS-GRUPO ADADE) recibe el premio PREVER 2019

Publicado el 02/03/2020

D. Francisco Sanchez Pastor recibió dicho premio en reconocimiento a la labor desarrollada, en pro de la implantación y divulgación de la Prevención de Riesgos Laborales, a lo largo de su vida profesional.

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Consideración como entidades en régimen de atribución de rentas a determinadas entidades constituidas en el extranjero

Publicado el 02/03/2020

La DGT aclara cuándo una entidad constituida en el extranjero tiene la consideración de entidad en atribución de rentas a los efectos de la normativa española por entender que su naturaleza jurídica es idéntica o análoga a una entidad en régimen de atribución de rentas constituida en España.

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¿Puede un autónomos societario acogerse a la tarifa plana?

Publicado el 02/03/2020

El Tribunal Supremo abre el camino para crear jurisprudencia, con una reciente sentencia donde reconoce que los autónomos societarios tienen derecho a la bonificación de Tarifa Plana en sus cuotas a la Seguridad Social. Y por ello, según los expertos, la Seguridad Social estaría obligada a empezar a otorgar la prestación "de oficio".

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