La gestión de las nóminas muchas
veces se convierte en un quebradero de cabeza para las empresas. Tienen que
dedicar recursos y estar al día de las novedades laborales para hacerlas ellos
mismos. Además adquirir el software necesario y a medida que la empresa crece
tienen que dedicar más tiempo a la gestión de dichas nóminas. Por eso muchas
están optando por externalizar esta función, pero, ¿qué ventajas tiene la externalización de la
gestión de nóminas para la empresa?
En el caso de las micropymes el
factor clave para ellas está en no necesitar tener en plantilla a una persona
que esté al día de las novedades laborales, así como tampoco tener que invertir en un software específico
para esta cuestión. Así pueden dedicar su tiempo a la gestión de su empresa.
Para las empresas de mayor tamaño
que tienen personal dedicado al departamento de recursos humanos, externalizar
la gestión de las nóminas les permite que puedan centrarse en la gestión de aspectos más
estratégicos como la productividad, la motivación, el
compromiso, el employerbranding…
Se trata de dejar de lado las tareas administrativas
y se apuesta por la gestión de personas, que es la gran olvidada en muchas
ocasiones de los recursos humanos. La parte negativa es que esto suele tener un
coste, que varía en función del número de nóminas que se tienen que crear y es
algo que muchas veces las empresas no desean asumir.
Si al final ese sobrecoste se compensa con unos empleados más motivados,
una menor rotación en plantilla y una mayor productividad, lo
cierto es que muchas empresas acaban por dar por buena dicha externalización en
la gestión administrativa de las nóminas de sus empleados.
