Te
explicamos en este artículo cómo va a afectarnos la transposición de la
Directiva Europea de condiciones laborales transparentes y previsibles.
El 7 de febrero de 2024, se ha marcado un hito
significativo en el ámbito de la política de empleo con la aprobación por parte
del Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía
Social, del anteproyecto de ley para la transposición de la Directiva (UE)
2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo. Esta directiva se enfoca
en promover unas condiciones laborales transparentes y previsibles en
toda la Unión Europea, representando un paso crucial hacia una mayor equidad y
seguridad en el entorno laboral.
Principales
aspectos de la nueva normativa
Uno de los puntos más destacados de esta transposición es la concesión
de un nuevo derecho de previsibilidad a los trabajadores, que implica conocer
de antemano las condiciones esenciales de su empleo y los criterios que podrían
modificarlas. Algunas de las disposiciones clave incluidas en esta normativa
son:
Derecho a la
Información
- Las
empresas deberán proporcionar información por escrito sobre las
condiciones de trabajo, independientemente de la duración del contrato.
- La
modificación de elementos esenciales de la relación laboral también deberá
ser comunicada por escrito.
- En
caso de incumplimiento de esta obligación, el contrato se presumirá
indefinido a tiempo completo.
Control de
la Jornada Laboral de los trabajadores a tiempo parcial
- Las
empresas deberán llevar un registro diario de la jornada de los
trabajadores a tiempo parcial, detallando el horario exacto de inicio y
finalización.
- La
conversión entre jornadas a tiempo completo y parcial debe ser voluntaria
para el trabajador y no puede imponerse unilateralmente por la empresa.
Período de
prueba de seis meses
- Se
establece un máximo de seis meses de periodo de prueba para técnicos
titulados y dos meses para el resto de trabajadores.
- Los
contratos temporales de seis meses o más no podrán tener un periodo de
prueba superior a un mes.
Pluriempleo
- Las
empresas no podrán restringir o discriminan a los trabajadores por prestar
servicios a otras compañías, excepto por razones objetivas justificadas.
Opciones de
Empleo
- Trabajadores
con más de seis meses de antigüedad podrán solicitar puestos vacantes de
jornada completa o más previsibles con una respuesta motivada y por
escrito en un plazo determinado.
Régimen
Sancionador
- No
responder a las solicitudes de puestos vacantes de manera justificada y
por escrito será sancionable.
- La
discriminación basada en el pluriempleo se considerará una infracción muy
grave.
Mayor
respeto por los derechos de los trabajadores
Esta transposición de la directiva europea sobre condiciones laborales
transparentes y previsibles representa un significativo avance para garantizar
la equidad y la estabilidad en el entorno laboral. Con la
implementación de estas disposiciones, se promueve un mayor respeto por los
derechos de los trabajadores, fomentando empleos más estables y predecibles.
Esta nueva normativa establece un marco más claro y justo para
las relaciones laborales, reforzando la protección de los trabajadores y
promoviendo un entorno laboral más equitativo dentro de la Unión Europea.
Fuente:
Lefebvre
