El TJUE se pronuncia sobre un caso
español referido a una incapacidad permanente.
El trabajado contratado a través de una
empresa de trabajo temporal (ETT) tiene derecho a la misma indemnización por
accidente laboral que provoca incapacidad permanente que la prevista para los
empleados contratados directamente por la empresa usuaria. Así lo ha
dictaminado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en una sentencia
publicada este jueves en respuesta a una cuestión prejudicial remitida por el
Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) respecto del caso de un
trabajador cedido por una ETT a Serveo Servicios, antiguo Ferrovial Servicios.
La cuestión se elevó al tribunal
europeo para que se pronunciara sobre el importe de la indemnización que ha de
concederse al empleado que sufrió un accidente de trabajo que le causó
incapacidad permanente y conllevó la extinción de su relación laboral.
La legislación nacional prevé para los
trabajadores cedidos por ETT una indemnización por incapacidad permanente total
por accidente laboral de 10.500 euros según el Convenio
colectivo de las empresas de trabajo temporal mientras que la indemnización por
la misma situación asciende a 60.101 euros siguiendo el Convenio colectivo del
sector del transporte.
En el caso de Serveo Servicios, el
trabajador recibió la indemnización correspondiente a empleado temporal y llevó
el caso a los tribunales para exigir la compensación mayor y reclamar la
diferencia porque considera que está comprendida en el concepto de
"condiciones esenciales de trabajo y empleo" recogidas en la
Directiva sobre trabajo a través de ETT. Ahora el TJUE le da la razón.
En la sentencia, el tribunal sito
Luxemburgo recuerda que el principio de igualdad de trato establecido en la
directiva establece que los trabajadores cedidos durante una misión en una
empresa usuaria deben disfrutar de condiciones "por lo menos iguales" a las que le corresponderían si hubieses sido
contratados directamente por esa empresa para el mismo puesto.
La sentencia contradice la postura del
TSJPV, que defiende que la interpretación del Tribunal Supremo de la normativa
española señala que los trabajadores de ETT sólo tienen derecho a la
indemnización prevista por el Convenio de empresas de trabajo temporal. El
tribunal europeo tira por tierra esta traducción al indicar que aunque los
Estados miembro pueden prever excepciones bajo determinadas condiciones
precisas al principio de igualdad de trato, en este caso no observa se aplique
alguna de esas excepciones.
Según el fallo, para que pueda establecerse
una excepción al principio de igualdad de trato consagrado en la Directiva
mediante el Convenio colectivo de empresas de trabajo temporal sería necesario
que dicho Convenio colectivo permitiera garantizar al trabajador esa protección
global concediéndole ventajas compensatorias por lo que
respecta a las condiciones esenciales de trabajo y de empleo que permitan
contrarrestar los efectos de la diferencia de trato que sufre.
Fuente:
El Economista
