Los
inspectores tienen indicios de que 9.000 trabajadores están con contratos
posiblemente irregulares.
La Inspección de Trabajo dependiente del Departament
de Treball de Catalunya ha enviado un total de 5.156 cartas a
empresas en las que ha detectado indicios de presuntos fraudes en la
contratación. Concretamente la 'policía laboral' tiene sospechas de que dichas
compañías emplean de manera irregular a 9.088 personas y
mediante sus misivas les insta a subsanar cualquier mala praxis. Si no los
inspectores y subinspectores se reservan la carta de personarse en los centros
de trabajo y proceder a levantar las posibles actas de infracción que
encontraran, con sus consecuentes multas.
La conselleria de Empresa i Treball, ha hecho público el inicio de una
nueva campaña para detectar presuntos fraudes en la contratación. Es habitual
que la autoridad laboral realice este tipo de campañas habitualmente, ya que la
relación coste-resultado suele ser positiva. El año pasado, la campaña
específica de la Inspecció contra el fraude en la contratación permitió que
11.211 personas trabajadoras vieran convertidos sus contratos en indefinidos. De
estos, 6.838 contratos eran temporales y 5.373 eran fijos discontinuos.
¿Qué empresas recibirán estas comunicaciones? Las compañías han sido
seleccionadas a través de un algoritmo que maneja la Inspección de Trabajo, que
cruza distintas variables a disposición del Sepe y la Seguridad Social y que
les alertan de posibles fraudes. Como, por ejemplo, una concatenación abultada
de contratos temporales, una serie de altas y bajas anodina o indicios de este
tipo.
El principal objetivo son aquellas empresas donde la Inspección ha
detectado trabajadores con un contrato eventual. Las alarmas saltan cuando
durante los últimos cuatro años han estado con un contrato eventual durante un mínimo
de 18 meses y/o el 65% del tiempo de permanencia. Ahí la policía
laboral presume fraude y da un mes a la empresa para subsanarlo, sino procederá
a cursar requerimientos.
Las sanciones por tener a un trabajador con un contrato irregular, por
ejemplo, un temporal en fraude que debiere ser indefinido
varían, dependiendo, entre otros, del tiempo que dicha persona ha estado en
fraude. Si la policía laboral encuentra que un eventual está en situación
irregular pasa a obligar a la empresa a darlo de alta como indefinido. También
sucede lo mismo en caso de un empleado a jornada parcial que
debiere estar haciendo una completa o con los falsos autónomos,
entre otros.
En 2022, según los datos de la última memoria de Inspecció publicada,
la autoridad laboral realizó, entre denuncias, actuaciones ordinarias y
campañas específicas, levantó un total de 6.114 actas por infracciones en
materia de relaciones laborales. Estas beneficiaron a 267.824 trabajadores y
derivaron en sanciones por valor de 16,3 millones de euros.
FUENTE:
EL PERIÓDICO
