Uno de los
dilemas que le puede surgir a un trabajador es el de tener que pedir días
libres para realizar diferentes trámites que le ocuparán cierto tiempo fuera de
su puesto. Sin embargo, en ocasiones estos dilemas no deberían serlo: los
empleados tienen derecho a disfrutar de diferentes permisos reconocidos por la
ley.
El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 37 (puede
consultarlo en este enlace del Boletín Oficial del Estado) cuáles son esos
permisos a los que los empleados tienen derecho. El texto recoge que dichos
permisos serán "con derecho a remuneración" y que, en todo
caso, deben darse previo aviso y justificación del trabajador:
- Quince
días de permiso en el caso de matrimonio o registro
de pareja de hecho.
- Cinco
días por accidente o enfermedad del cónyuge, pareja de
hecho, hospitalización o intervención quirúrgica que precise
reposo domiciliario, extensible también a consanguíneos de ambos hasta
el segundo grado, así como de cualquier persona no incluida en esos casos
que conviva con el trabajador.
- Dos
días por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, así
como por fallecimiento de personas hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad.
El permiso se amplía hasta cuatro días en el caso de que haya que realizar
un traslado.
- Un
día para traslado del domicilio habitual (mudanza).
- El
tiempo indispensable para cumplir "un deber inexcusable de
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo".
Si este periodo se estableciese concretamente en una nueva norma, será lo
que tenga vigencia. En el caso de que el trabajador se ausente el 20% de
la jornada o más durante tres meses o más por esta circunstancia, la empresa
podrá llevarle a la situación de excedencia.
- Por
el tiempo establecido para realizar funciones sindicales o de
representación de los trabajadores.
- Por
el tiempo necesario para la realización de "exámenes prenatales y
técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción,
guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las
preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de
los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración
de idoneidad" si tienen lugar dentro de la jornada de trabajo.
- Un
permiso de un máximo de cuatro días al año para ausentarse por causas
de fuerza mayor "cuando sea necesario por motivos familiares
urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de
enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia
inmediata".
FUENTE:
El Economista
