El Tribunal
Supremo ha declarado que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se aplica en
la relación laboral especial de los representantes de comercio, de acuerdo con
el Real Decreto 1438/1985 y el Estatuto de los Trabajadores.
El Tribunal Supremo ha declarado que el Salario Mínimo Interprofesional
(SMI) se aplica en la relación laboral especial de las personas que
intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura, regulada
por el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto.
Mediante la sentencia (aún no publicada) hecha pública mediante un
comunicado del Poder Judicial, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo confirma el
criterio adoptado por el TSJ de Andalucía:
- Los reales decretos anuales fijan el SMI para «para
cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los
servicios».
- El SMI es la «garantía salarial mínima de los trabajadores por
cuenta ajena establecida en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores»,
refiriéndose expresamente a la vinculación del salario mínimo interprofesional
con «las relaciones laborales de carácter especial».
- El artículo 12 del RD 1438/1985 dispone que son aplicables en el
ámbito de la relación laboral especial los derechos y deberes laborales
«básicos» reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. Y, entre tales
derechos básicos, el artículo 4.2 f) de dicho Estatuto hace referencia a la
remuneración «legalmente establecida».
Para el TS, conforme a las normas mencionadas, la noción de
remuneración legalmente establecida presupone lógicamente el obligado respeto a
la cuantía del SMI.
FUENTE:
Iberley
