La Ley de
Familias modificó antes del verano el Estatuto de los Trabajadores e introdujo
varias novedades.
La Ley de Familias aprobada justo antes de las
elecciones del 23J ha modificado el Estatuto de los Trabajadores y ha concedido
a los empleados nuevos permisos retribuidos. Entre otras novedades,
se incluye un nuevo permiso por «causa de fuerza mayor» por
horas, se aumenta los días que se pueden coger por enfermedad,
accidente u hospitalización (pasa de dos a cuatro o cinco, según el
caso) y se actualiza el permiso por la muerte del cónyuge, que
queda individualizado y con un tratamiento específico.
Como los permisos se aprobaron poco antes del verano, la gran mayoría
de trabajadores no ha tenido oportunidad de poder pedirlos aún al estar de
vacaciones, pero a partir del mes de septiembre, cuando una inmensa mayoría
regresa a sus obligaciones, se abre la posibilidad a solicitarlos a la empresa.
De esta forma, los permisos solicitados previo aviso y justificación a
los que como mínimo (ya que su contrato o el convenio colectivo pueden mejorar
estas condiciones) un trabajador puede optar con derecho a remuneración son los
siguientes:
- Quince
días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
- Cinco
días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge,
pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o
afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja a de hecho, así como
de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la
persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella.
- Dos
días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona
trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en
dos días.
- Un
día por traslado del domicilio habitual.
- Por
el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
- Para
realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
- Por
el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de
información y preparación y para la realización de los preceptivos informes
psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en
todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
- En
los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia
del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante
hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará
proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento múltiples.
Quien
ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas
en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que
llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella. - Una
hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier
causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Asimismo,
tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas,
con la disminución proporcional del salario.
Por horas
para cuidado de menores por causas urgentes - La
persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con
familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan
indispensable su presencia inmediata.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las
horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes
a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio
colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación
legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su
caso, acreditación del motivo de ausencia.
Esta medida permitiría, por ejemplo, que el trabajador pueda cogerse
unas horas si su hijo «ha pasado una mala noche» y «necesita quedarse en casa
con él» o si sus padres «enferman y tiene que acompañarlos al médico», según ha
explicado la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, a través de un video
publicado en sus redes sociales. - Las
personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen
derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada
a la actividad de la empresa acumulables por un periodo de hasta cinco años. La
concreción del disfrute del permiso se fijará en convenio colectivo, y en su
defecto de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
- Al
disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes,
cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico
o profesional.
Permiso
parental de 8 semanas - Se
ha aprobado un permiso parental de 8 semanas, que podrá disfrutarse de forma
continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla
8 años. El permiso servirá para los «duros procesos de adaptación» de los hijos
más pequeños en septiembre, en la vuelta al colegio, o en los meses de verano, en
el caso de padres que «no tengan donde dejar a sus hijos».
Así, se ha introducido un nuevo artículo 48 bis, con la siguiente
redacción:
«1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental,
para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año,
hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.
Este permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas
o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a
tiempo parcial, conforme a lo establecido reglamentariamente.
FUENTE: Las Províncias
