El Consejo
de Ministros ha aprobado la implementación de tres nuevos permisos relacionados
con el cuidado de hijos y familiares enfermos, así como la conciliación
laboral. Estas medidas forman parte de un conjunto de acciones adoptadas para
hacer frente a las repercusiones económicas y sociales derivadas de la guerra
de Ucrania.
Dentro de las medidas aprobadas, se incluye un
nuevo permiso parental de hasta 8 semanas para el cuidado de niños
mayores de un año. Además, se amplía el derecho a la adaptación de la
jornada laboral para aquellos que cuiden de familiares dependientes.
También se establece un permiso remunerado para ausentarse del trabajo
en casos de necesidad familiar urgente e imprevista. Otro aspecto relevante es
la ampliación del derecho a la reducción de jornada laboral para el
cuidado de hijos o menores con discapacidad superior al 65%. Por último, se
extiende el permiso por matrimonio a las parejas de hecho.
Con estas medidas, se quiere garantizar que los trabajadores no sufran
perjuicios por ejercer estos nuevos derechos de conciliación.
Además, cabe destacar también la prórroga de la prohibición de
despidos basada en el aumento de los costes energéticos como causa objetiva
hasta el 31 de diciembre de 2023. Y se amplían las medidas de apoyo a la reconstrucción
económica y social en La Palma relacionadas con los Expedientes de
Regulación Temporal de Empleo (ERTE) vinculados a la situación de fuerza mayor
temporal.
El trato desfavorable hacia hombres o mujeres que ejerzan sus derechos
de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral será
considerado discriminación por razón de sexo. También se establecen
disposiciones específicas para familias monoparentales en casos de discapacidad
del hijo o en nacimientos múltiples.
Aunque
todavía no se conocen los detalles específicos sobre cada permiso, se mencionan
algunos aspectos generales:
a)
Permiso parental para el cuidado de hijo (o menor
acogido por tiempo superior a un año):
- Puede disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
- No podrá durar más de 8 semanas (continuas o discontinuas).
- No es transferible.
- Flexibilidad en su disfrute.
b)
Se amplía el derecho a la adaptación de la jornada
de las personas con dependientes a cargo:
- Si se puede demostrar la responsabilidad de cuidar a hijos mayores de
12 años, cónyuge o pareja de hecho, familiares consanguíneos hasta el segundo
grado, así como otras personas dependientes que vivan en el mismo hogar y no
puedan valerse por sí mismas, se tiene derecho a solicitar ajustes en la
jornada laboral.
- También se extiende a aquellos que necesiten cuidar directamente a un
familiar consanguíneo hasta el segundo grado de su cónyuge o pareja de hecho,
incluyendo a los familiares consanguíneos de la pareja de hecho, siempre y
cuando no existan familiares directos hasta el segundo grado de consanguinidad.
- Se amplía el derecho a reducir la jornada laboral para el cuidado de
hijos o personas a cargo con discapacidad que sean menores de 26 años y que
padezcan cáncer u otra enfermedad grave, siempre y cuando el grado de
discapacidad sea superior al 65% y se acredite esta condición antes de cumplir
los 23 años.
c)
Por accidente o enfermedad graves, hospitalización
o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario:
- 5 días.
- Podrán disfrutar de este nuevo permiso las personas que vivan con el
trabajador que necesite el cuidado en el mismo domicilio. También se extiende a
las parejas de hecho y a familiares consanguíneos de la pareja de hecho.
d)
Derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en
caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata:
e)
Permiso por matrimonio a las parejas de hecho:
- Las parejas de hecho podrán disfrutar de 15 días de permiso por
registro.
FUENTE ADADE CENTRAL
