Después de
más de un año de negociaciones, el Ministerio de Trabajo y los sindicatos han
llegado a un acuerdo sobre el Estatuto del Becario.
El nuevo texto incluirá varias novedades, como una definición clara de
las prácticas, la compensación de gastos y la implementación de
un régimen sancionador.
A continuación, estos son los puntos clave que conformarán el marco
mínimo de derechos para las personas que realizan prácticas no laborables,
según lo adelantado hasta el momento:
- Definición de prácticas no laborables:
cualquier actividad laboral relacionada con la formación que no cumpla con el
nuevo concepto establecido deberá ajustarse a los nuevos contratos de formación
introducidos por la reforma laboral 2021-2022.
- Obligatoriedad de contar con un convenio con la
universidad o centro de formación profesional: las
tareas asignadas al becario deberán estar en línea con el plan de formación
establecido.
- Restricciones en el horario de las prácticas: los
becarios no podrán realizar prácticas durante la noche ni en turnos, salvo en
casos excepcionales donde la naturaleza de la actividad lo requiera.
- Límite de becarios según el tamaño de la empresa: el
número máximo de becarios se limita al 20% de la plantilla total de la empresa.
Sin embargo, todas las empresas, independientemente de su tamaño y plantilla,
podrán tener hasta dos becarios.
- Compensación mínima de gastos: la
empresa deberá cubrir los gastos de dietas, y en algunos casos, también los de
desplazamiento, alojamiento o manutención. No obstante, la empresa no estará
obligada a cubrir estos gastos si la remuneración recibida es suficiente o si
existen otras becas o ayudas que los cubran.
- Igualdad de condiciones en el acceso a servicios: el
becario tendrá derecho a disfrutar de todos los servicios que tienen los
empleados de la empresa, como restauración, áreas de descanso, estacionamiento,
etc.
- Cumplimiento de los límites y descansos de la
jornada laboral, incluyendo días festivos y vacaciones.
- Tutorización de las prácticas: se
garantiza el derecho a una tutorización adecuada de las prácticas, donde las
empresas deberán designar tutores responsables de coordinar y hacer seguimiento
del itinerario formativo del estudiante. Cada tutor podrá tener un máximo de
cinco personas en formación práctica a su cargo (tres en el caso de empresas
con menos de 30 empleados).
- Aplicación de la ley de prevención de riesgos
laborales.
- Nuevo régimen sancionador: con
el objetivo de desalentar el fraude, las multas podrían alcanzar hasta 225.000
euros en los casos más graves.
Es importante tener en cuenta que, en cuanto a la cotización, a
partir del 1 de octubre de 2023, se aplicarán las nuevas normas contenidas en
la Disposición Adicional 52º de la Ley General de la Seguridad Social.
Hasta que se publique la nueva normativa y se conozcan su fecha y
condiciones de entrada en vigor, esta modalidad de prácticas está regulada por
el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, de prácticas no laborales en
empresas y por el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se
desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el
Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
FUENTE ADADE CENTRAL
