El distintivo «Igualdad en la Empresa» (DIE) es un instrumento que pretende reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad. El Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, modifica el Real Decreto 1615/2009, regulador del distintivo «Igualdad en la Empresa, con el fin de simplificar los requisitos de las entidades/empresas candidatas, así como el procedimiento de concesión y prórroga. Se exige contar con un plan de igualdad de acuerdo con lo establecido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, un informe de seguimiento o evaluación, y una declaración de apoyo. Además, se valorarán la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas contenidas en los planes de igualdad y la acreditación de una presencia equilibrada de mujeres y hombres en el consejo de administración. Las modificaciones también afectan al periodo de vigencia del distintivo, el seguimiento y control sobre el mantenimiento de sus condiciones y los criterios para su prórroga.

El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Anual de Fomento del Empleo Digno 2023 (PAFED) que ha sido elaborado en colaboración con las comunidades autónomas. Se trata de una referencia compartida a partir de la cual los servicios públicos de empleo deben diseñar y gestionar sus propias políticas.

El Consejo de Ministros ha aprobado para su remisión al Congreso el proyecto de Ley orgánica de representación paritaria de mujeres y hombres en los órganos de decisión, para garantizar la paridad en la política, la administración y las empresas, ampliando su alcance a los órganos constitucionales y de relevancia constitucional. 

El Pleno de la Sala de lo Social del TS fija como doctrina que “el complemento de maternidad por aportación demográfica puede ser obtenido por mujeres u hombres que cumplan los requisitos en él previstos, sin tomar en consideración la circunstancia de que el otro progenitor (o persona asimilada) también tenga o pueda tener derecho a su percepción”.

La Ley por el Derecho a la Vivienda desarrolla el derecho recogido en la Constitución a una vivienda digna. Persigue ayudar a aquellos colectivos con más dificultades de acceso a este bien con medidas como el límite al precio del alquiler o el impulso de las viviendas públicas. 

La Seguridad Social ha confirmado a este diario que, como venía advirtiendo ATA, no todos los autónomos tienen la obligación de comunicar su previsión de rendimientos netos para empezar a cotizar por ingresos reales. Como se explicó ayer, solo hay dos casos en que sí existe este deber.

Las empresas deben realizar un registro retributivo que refleje la información de sus empleados.

La Ley 12/2023, de 24 de mayo, por el derecho a la vivienda, trae consigo incentivos fiscales al arrendamiento de vivienda en el IRPF y recargos al IBI para inmuebles desocupados con carácter permanente.

El DOU del 17 de mayo de 2023 publica la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023. Dentro de las medidas para la transparencia retributiva previa al empleo encontramos la obligación de publicar en la oferta de empleo la retribución inicial o la banda retributiva.

Considera que se ha vulnerado el derecho de una empleada porque dicho periodo no estaba fijado por escrito.