Las empresas dispondrán de tres meses para adaptar los contratos temporales vigentes a la nueva legislación

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley que recoge el acuerdo alcanzado entre Gobierno, sindicatos y empresarios el pasado 23 de diciembre para reformar estructuralmente el mercado laboral.

A partir de ahora, solo existe un contrato de duración determinada, que podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora

Las notificaciones electrónicas de la Agencia Tributaria a personas físicas que no hayan autorizado expresamente su consentimiento a este tipo de comunicaciones no son válidas. Así lo ha estimado el Tribunal Supremo, abriendo la puerta a reclamaciones.

Como ha venido ocurriendo en los últimos años la edad de jubilación se va incrementando año tras año hasta alcanzar los 67 años en 2027. Además, este año 2022 trae modificaciones en los coeficientes reductores que se aplican a la jubilación anticipada e incentivos, con el objetivo de que ésta se retrase lo más posible.

El Producto Interior Bruto de la economía española creció un 2,6% en el tercer trimestre, según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Esta cifra es seis décimas superior a la avanzada por el INE el pasado mes de octubre, lo que pone de manifiesto la aceleración de la economía española en los últimos meses, gracias a las medidas adoptadas para proteger el tejido productivo y el empleo y al avance en la implementación del Plan de Recuperación.

El Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de Ley de Reforma de la Ley Concursal, una norma que sitúa España a la vanguardia de la reestructuración de empresas en el ámbito europeo. Este proyecto normativo tiene como objetivo la transposición de la Directiva europea de reestructuración e insolvencia, e introduce otras reformas en el ámbito concursal para disponer de instrumentos ágiles y eficaces que mejoren los procedimientos de insolvencia y faciliten el mantenimiento de empresas viables, en definitiva, que refuercen el tejido productivo.

Por apreciar que concurren las causas productivas alegadas por la empresa para proceder a la extinción de los contratos.

El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictado sentencia desestimando los recursos de casación interpuestos, respectivamente, por la Confederación Sindical ELA y por la Confederación General del Trabajo -CGT-, frente a la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en relación a un ERE del año 2020 en la empresa Alestis Aerospace S.L.

La no retroactividad que incorpora la sentencia de las plusvalías es inadmisible y el Abogado General del TJUE ya ha dado el primer paso para tumbarla

Las conclusiones del Abogado General del TJUE, conocidas ayer y que ponen en cuestión el régimen español de responsabilidad del Estado, representan el primer paso para tumbar desde Europa la polémica sentencia del Tribunal Constitucional sobre la plusvalía, a falta de que se confirmen por parte del Tribunal, lo que suele ocurrir en la mayoría de los casos.

Firmar nóminas o las cuentas no es un trabajo, dicta el TSJG

Cobrar la jubilación y gestionar el papeleo de un negocio son situaciones compatibles. Lo son, al menos, si la actividad del pensionista en la empresa se reduce a pequeñas tareas administrativas, tales como firmar nóminas, avalar las cuentas anuales o cerrar algún contrato. Así lo recuerda la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) en una reciente sentencia, donde remarca que ser el titular de una sociedad no es sinónimo de participar en su funcionamiento.