El BOE de 1 de marzo
de 2023 publica la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo. Entre sus objetivos
está favorecer las condiciones para la generación de mercados de trabajo
inclusivos que garanticen la igualdad de oportunidades y no discriminación a la
hora de acceder a un empleo.
En el marco del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia, el Componente 23 “Nuevas
políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo”,
se pretende impulsar la reforma del mercado laboral español para adecuarlo a la
realidad y necesidades actuales y de manera que permita corregir las
debilidades estructurales, con la finalidad de:
- reducir el desempleo estructural y el paro
juvenil
- corregir la dualidad
- mejorar el capital humano
- modernizar la negociación colectiva y aumentar
la eficacia y la eficiencia de las políticas públicas de empleo
- dar un impulso a las políticas activas de empleo
Esta nueva ley se
sustenta, sobre todo, en la igualdad de género.
Uno de los retos que quiere abordar, además, es el de resolver las deficiencias de nuestro
mercado de trabajo y adaptarlo a las nuevas realidades sociales, económicas y
tecnológicas. Para ello, es necesario reducir
la tasa de desempleo de mujeres y hombres a menos de la mitad y reducir progresivamente las brechas de
género, lo que se conseguiría gracias a:
- modernizar el tejido productivo de España
- actualizar y reforzar las políticas activas de
empleo
- adecuar el marco normativo a las nuevas
realidades económicas y laborales
- actualizar los mecanismos de negociación
colectiva
- incorporar la perspectiva de género de manera
efectiva
- mejorar las condiciones de trabajo hasta hacer
de este una experiencia más satisfactoria para el conjunto de la ciudadanía
Teniendo en cuenta
todo ello, la nueva Ley de Empleo pone en marcha las medidas necesarias para
llevar a cabo la transformación que señala.
