La «NTP
1176: Edad y diversidad generacional en la gestión de la seguridad y salud:
Acciones clave. INSST. Año 2023», pretende introducir un enfoque preventivo de
la diversidad generacional en la prevención de riesgos.
La nueva nota técnica de prevención (NTP) publicada por el INSST, recoge
las acciones básicas para incorporar la perspectiva de edad a las políticas y
estrategias empresariales a través de la gestión preventiva. Con una clara
intención, «la erradicación de situaciones discriminatorias por razón de la
edad desde un enfoque positivo de la diversidad generacional que fomente la
sostenibilidad del empleo».
La nueva guía de buenas prácticas pretende servir de guía para que
las empresas integren la edad y la diversidad generacional en la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo. Esto supone plantear acciones y
medidas de intervención diferenciadas y/o flexibles para atender a las
necesidades en las condiciones de trabajo en las diferentes generaciones.
Como acciones claves para el análisis de la diversidad generacional se
analizan aspectos como:
- Contar
con estadísticas e indicadores que utilizan las empresas para mejorar su
gestión preventiva y empresarial desagregados por edad.
- Conocer
la distribución etaria de su plantilla y realizar proyecciones de su
evolución a medio plazo (mapas de edad por ocupaciones y/o puestos de
trabajo).
- Evaluación
de riesgos con perspectiva de edad. Integra la edad en la evaluación de
los riesgos laborales contribuye a contextualizar y diseñar la adaptación
de los puestos de trabajo [arts. 15.1.d y 25.1 de la LPRL) o,
incluso, a planificar un cambio de puesto en su caso.
- Considerar
la edad en la planificación de la actividad preventiva —y en su
seguimiento—
- Gestionar
las compras de material teniendo en cuenta este factor. «Los productos, equipos,
instalaciones, software, servicios y entornos sencillos de usar,
beneficiando a las personas de todas las edades y con distintas
habilidades y/o capacidades. Es un modelo de diseño basado en la
diversidad humana, la inclusión social y la igualdad».
- La
gestión y ordenación del tiempo de trabajo con perspectiva de edad también
será otro factor de interés. Para ello se propone analizar con
perspectiva:
- a)
Exposición a horarios o jornadas atípicas
- b)
Exposición a trabajo a turnos y nocturno
- c)
Exposición a jornadas prolongadas
- Implantación
de políticas de conciliación para todas las edades.
- Mentoring
generacional.
- Planes
de formación y capacitación con perspectiva de edad.
- Planes
de acogida y de transición a la jubilación.
- Vigilancia
y promoción de la salud en función de la edad. Incorporar la perspectiva
de edad en la vigilancia de la salud individual (también tras ausencia
prolongada) y colectiva. Planificar programas de promoción de la salud con
perspectiva de edad.
FUENTE: IBERLEY
