Tras las
modificaciones normativas realizadas, el SEPE ha actualizado los formularios de
contrato para personas trabajadoras al servicio del hogar, personal
investigador y deportistas profesionales.
El SEPE ha actualizado los modelos de contratos de trabajo para recoger
los últimos cambios legislativos en materia de contratación
de personas trabajadoras al servicio del hogar, del contrato temporal del
personal investigador y del contrato temporal para deportistas
profesionales:
- Real
Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre. En la relación
laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, el contrato
de trabajo deberá (art. 5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de
noviembre, con efectos de 09/09/2022):
- Formalizarse por escrito ajustándose a lo previsto en
el Estatuto de los Trabajadores.
- Salvo prueba en contrario, en defecto de pacto escrito, el contrato
de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa.
- Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice
por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
- La persona trabajadora deberá recibir información sobre los elementos
esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la
prestación laboral si los mismos no figuran en el contrato formalizado por
escrito (art. 2.2 del Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio y art.
5.4 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre).
- Ley 17/2022,
de 5 de septiembre. Las modalidades de
contrato de trabajo específicas del personal investigador son las
siguientes: contrato predoctoral, contrato de acceso de personal investigador
doctor, contrato de investigador/a distinguido/a, contrato de actividades
científico-técnicas. Además, los organismos de investigación de las
Administraciones y las universidades públicas, podrán contratar personal investigador
a través de las modalidades de contrato de trabajo establecidas por el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Así, el
contrato de acceso de personal investigador doctor al sistema español de
ciencia y tecnología pasa a ser de duración determinada, creándose un
nuevo código 412 para este tipo de contrato.
Por último, como informa el propio SEPE, se incluye entre
los contratos de duración determinada la relación laboral especial de
deportistas profesionales regulada en el Real decreto 1006/1985,
de 26 de junio. Esto ha supuesto la rectificación del criterio
inicial tras la reforma laboral 2021/2022 en la que no se había incluido la
posibilidad de contratación temporal para este colectivo.
Nuevos
modelos:
FUENTE: IBERLEY
