Las empresas
deberán proporcionar a sus empleados las horas exactas de su jornada laboral, y
compensarles por una distribución irregular de esta. Con ello, las empresas
deberán aumentar la información laboral que proporciona a sus empleados
El Gobierno está preparando una reforma del Estatuto de los
Trabajadores para mejorar significativamente la protección de los trabajadores
con contratos a tiempo parcial, ya sean indefinidos o temporales. Además, esta
reforma también pretende reforzar los derechos de los trabajadores de
conciliación de la vida laboral y familiar.
Con ello, dichas reformas ponen el foco directamente sobre las
relaciones laborales transparentes y previsibles del trabajo parcial, así como
sobre la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores.
Esta acción que tomará el Gobierno coincide con el expediente abierto a
España y a otros 18 países por no haber trasladado estas directivas a la
legislación nacional. Se trata de unas directivas que fueron aprobadas ya en
2019.
Estas medidas implicarían una reforma del Estatuto de los Trabajadores,
reforma que sumaría el segundo cambio importante que el Gobierno lleva a cabo
en esta legislatura. Asimismo, estos cambios también coinciden con la voluntad
de la vicepresidenta de crear un Estatuto de los Trabajadores del Sigo XXI.
Dicho esto, el Gobierno debe asegurar juntamente con los agentes
sociales los siguientes puntos importantes:
- La empresa no podrá impedir que uno de sus trabajadores pluriempleados
desenvuelva actividades para otra empresa en el resto de su jornada.
- La empresa no podrá rebajar los derechos de un trabajador por tener
condición de pluriempleado.
- La empresa deberá avisar al empleado con 15 días de antelación cuando
anule o suspenda la tarea para el que primeramente fue contratado. De no ser
así, deberá indemnizar al trabajador con la retribución correspondiente.
- El trabajador a tiempo parcial tendrá derecho a ser compensado como él
mismo proponga en caso de una distribución irregular de la jornada laboral
(siempre que no haya un previo acuerdo entre la empresa y el trabajador).
- La empresa deberá garantizar al trabajador a través de tiempo libre si
supera el límite del 10% en la extensión de la jornada laboral. Si una empresa
hace una distribución irregular de la jornada, esta deberá justificarse por sé
de causa económica, técnica, organizativo o de producción.
- La empresa deberá concretar en el registro de la jornada laboral la
hora de comienzo y la hora de finalización del trabajo (exceptuando situaciones
de extensión de la jornada por causas indicadas anteriormente).
- La empresa deberá establecer un parámetro de referencia de las horas y
días en las que el trabajador deberá realizar sus actividades.
- El trabajador tiene derecho a conocer todo lo que concierne a su
relación laboral, como su salario, los turnos, la jornada, etc., además de cualquier
modificación de dicha relación.
- Finalmente, la empresa estará obligada a aumentar la información
laboral que proporciona a sus trabajadores para mejorar así su previsión
laboral.
FUENTE ADADE CENTRAL
