El Ministerio de Trabajo y Economía Social baraja que la negociación de los algoritmos entre las empresas y los representantes legales de la plantilla sea uno de los puntos de debate en la elaboración de un nuevo Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas carecen, por el momento, de la obligación de negociar el algoritmo -el mecanismo informático que permite realizar previsiones y adoptar decisiones en el ámbito laboral tomando como base datos objetivos-, aunque deben proporcionar información algorítmica sobre las decisiones automatizadas sin intervención humana que afecten a los trabajadores, así como de los parámetros en los que se basan estas fórmulas.
Algunas empresas utilizan la inteligencia artificial para adoptar decisiones de selección de personal, gestión de turnos e incluso posibles ajustes de plantilla.
Sin embargo, en la "Guía práctica y herramienta sobre la obligación empresarial de información sobre el uso de algoritmos en el ámbito laboral" que ha sido presentada, Trabajo contempla la posibilidad de que también exista la obligación de negociar ese algoritmo.
El documento, elaborado por la Comisión de expertos sobre algoritmos en el ámbito laboral, señala que "es posible que el Estatuto de los Trabajadores sea objeto de mejoras por la negociación colectiva, por ejemplo, introduciendo la obligación de la empresa de no solo informar, sino también negociar con la representación legal de la plantilla las variables, parámetros u otras características del algoritmo".
No obstante, todavía no existe una fecha para abordar la renovación del Estatuto de los Trabajadores, aunque la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha manifestado en varias ocasiones la necesidad de actualizar el Estatuto de los Trabajadores.
Díaz quiere delegar la fase inicial en una Comisión de Expertos "absolutamente plural" y llevarlo después al diálogo social. La ministra ya advertida de que esto será un proceso largo, que merece "tiempo, reflexión y lugares de encuentro".
Si bien las empresas no están obligadas a negociar el algoritmo, sí deben hacerlo en el caso de que se utilice en el marco de un despido colectivo, como recuerda la Guía de Trabajo. La negociación de ese algoritmo debería ser parte del periodo de consultas que establece el Estatuto de Trabajadores.
Además, con la legislación actual, la negociación de los algoritmos también es imprescindible en su aplicación para medidas colectivas de modificación o suspensión del contrato o en cualquier otra materia "en la que exista obligación legal de negociar con la representación de la plantilla".
Test de uso responsable
En la misma Guía también se apunta a que el convenio colectivo pueda introducir el test del uso responsable, en el caso de que el algoritmo pueda afectar al empleo.
El Comité de Expertos considera que el uso de los algoritmos debe ser parte de la negociación colectiva, en la medida que su aplicación pueda afectar a las principales condiciones de trabajo, como el salario, la jornada laboral o la promoción profesional.
FUENTE: EL DERECHO.COM
