No importa que opción de jubilación se acoja el trabajador por cuenta propia, siempre va a estar vinculado a su cotización en su vida laboral, sin embargo hay diferentes opciones, y en cada una de ellas tendrán que cumplir con condiciones y requisitos diferentes, que pueden influir en la futura pensión.
Aquí hacemos un repaso de esas opciones:
- La jubilación contributiva, que a día de hoy está fijada en los 65 años de edad, con el requisito de haber acumulado 38 años y seis meses de cotización. Si no llegas a este mínimo, la edad de jubilación se extendería seis meses (periodo que, con la legislación vigente, se ira extiendo hasta llegar a los 67 años, en el año 2027). En esta opción el cálculo es habitual (cotizaciones y años trabajados)
- jubilación no contributiva, aplicable a aquellos autónomos que no cumplen con los requisitos mínimos para acceder a la “Contributiva”, La cuantía actual de esta pensión son 380,10€ mensuales, que podría disminuir si hay otro miembro en tu unidad familiar cobrando una pensión de este tipo.
- Jubilación anticipada, si cumples los requisitos de la contributiva, podrás acogerte a este opción de forma voluntaria, a partir de los 63 años de edad, ello implicará que renuncias a una cantidad de lo que te correspondería si te jubilaras a los 65 años, el coeficiente que se aplica en el calculo penaliza de manera inicial en un 8% esa cantidad.
- Jubilación flexible, con esta modalidad puedes cobrar tu pensión a la vez que realizas un trabajo a tiempo parcial, siempre y cuando el rendimiento neto no supere el SMI (salario mínimo interprofesional), lo interesante en este caso es que ya no tendrías que abonar tu cuota de autónomo.
- Jubilación parcial, esta es la más reciente de todas, ya que hasta hace muy poco solo tenían acceso a ella los asalariados, también podrás compaginar una pensión a la hora de que exista una sustitución de por medio por jubilación del trabajador.
- Jubilación activa, es la que permite a los autónomos jubilarse y mantearse en activo al mismo tiempo, el requisito es tener al menos un trabajador contratado, ya que de no ser así no podrá cobrar el 100% de lo que sería su pensión contributiva, si no la mitad.
FUENTE: ADADE CENTRAL
