Novedades en materia de unificación de doctrina laboral octubre-diciembre 2017

Publicado el 18/10/2018
Thomson Reuters te ofrece de forma gratuita el dossier Unificación de doctrina laboral octubre-diciembre 2017, que comprende las resoluciones en unificación de doctrina dictadas por el Alto Tribunal en el periodo comprendido entre los meses de octubre y diciembre de 2017. Tal y como se señalaba a principios de año con motivo del lanzamiento del dossier Jurisprudencia Social Unificada', el conocimiento de la jurisprudencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en unificación de doctrina es un material indispensable para cualquier abogado especializado en esta jurisdicción que quiera abordar una estrategia procesal exitosa.

En este dossier pueden consultarse los últimos criterios jurisprudenciales sobre:

Convenios colectivos: ultraactividad, conceptos que integran el salario regulador en despido.
Contrato de trabajo: relación laboral de músicos de orquesta y traductores/intérpretes, salario, antigüedad.
Suspensión del contrato de trabajo.
Extinción del contrato de trabajo: por voluntad del trabajador, por causas objetivas, por despido colectivo, por mutuo acuerdo.
Responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
Sucesión empresarial y grupos de empresa.
Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
Contratas y subcontratas.
Despido disciplinario.
Contratos temporales, contrato indefinido no fijo en las Administraciones Públicas.
Relaciones laborales especiales.

Prestaciones de la Seguridad Social: accidentes de trabajo, por muerte y supervivencia, enfermedades profesionales, maternidad, Incapacidad Permanente, Jubilación, desempleo, trabajadores del mar y SOVI.

Procedimiento laboral: fronteras con las jurisdicciones Contencioso-Administrativa y Civil, prescripción y caducidad de acciones, reclamación administrativa previa, proceso por despido, impugnación de extinción del contrato por causas objetivas, recursos de suplicación y de casación para la unificación de doctrina.

FUENTE: LEGALTODAY
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