Los nuevos padres podrán disfrutar a partir del cinco de julio, de la ampliación hasta cinco semanas de su permiso de paternidad. Esta es una de las medidas más destacadas que se ponen en marcha tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2018 y que ha entrado en vigor a las 00:00 de esta noche.
Para ponernos en situación, debemos retroceder hasta 2007, año en el que se aprobó la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de hombres y mujeres en la que, por primera vez, se incluía el permiso por paternidad. En ese momento se ofrecía una duración de 13 días (ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo o hija a partir del segundo) con el objetivo de apoyar a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
2018 se convierte además, en el segundo año consecutivo en ver ampliado el permiso de paternidad, ya que el pasado enero de 2017 entró en vigor Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, la cual ampliaba el período a cuatro semanas ampliables en supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples, en dos días más por cada hijo, a partir del segundo.
Como han explicado los expertos, la nueva regulación tiene como objetivo que se siga avanzando en el terreno de la conciliación laboral pero además, se espera que esta medida pueda alentar la natalidad y revertir la tendencia negativa de los últimos años cuando según datos del INE, en 2016 nacieron 408.384 niños, un 2,8% menos que el ejercicio anterior siendo esta además, la mejor cifra registrada desde 2001.
Cómo disfrutar del nuevo permiso de paternidad
Los beneficiarios del nuevo permiso son todos los padres trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores incluidos en el régimen general y en los regímenes especiales de la Seguridad Social, y habrá tres opciones para su disfrute:
- Justo después de los dos días libres que marca el Estatuto de los Trabajadores
- A partir de la fecha del nacimiento, acogimiento o adopción
- Inmediatamente después de terminar la baja por maternidad
En este terreno también hay que tener en cuenta que la madre goza de 16 semanas de maternidad, siendo las 6 primeras de obligado cumplimiento a partir del nacimiento, y las 10 restantes susceptibles de ser cedidas total o parcialmente al padre, que puede disfrutarlas de forma sucesiva o simultáneamente con ella (por ejemplo, 5 cada uno a la vez). Cabe destacar que, si se trata de un solo progenitor o adoptante, no puede acumularse el periodo de paternidad al de maternidad.
En el momento en que se quiera hacer uso de este derecho, es fundamental avisar a la empresa con la debida antelación para poder disfrutar del permiso en régimen de jornada completa o en régimen parcial de un mínimo del 50%. En el caso de los trabajadores por cuenta propia, los descansos a tiempo parcial, los subsidios y la reducción de la actividad deberá efectuarse en un 50%. Por otro lado, los periodos de descanso laboral previamente establecidos quedan protegidos.
El sueldo que se percibirá es el 100% de la base reguladora. Lo abona directamente la Seguridad Social, sin costes adicionales para la empresa. En caso de extinción del contrato durante el permiso de paternidad se mantiene esta prestación hasta la finalización del permiso.
Si se trata de hijos adoptados o acogidos, se podrá pedir la prestación cuando el adoptado o acogido sea menor de 6 años. Existe excepción para aquellos mayores de 6 años pero menores de 18 con discapacidad o que, por circunstancias personales, tengan dificultades de inserción social o familiar por provenir del extranjero. En este caso, la situación deberá estar acreditada por los servicios sociales competentes. Entendemos que se tiene discapacidad cuando se acredite en un grado igual o superior al 33%.
Por otro lado, los expertos legales de DAS advierten que es obligatorio estar dado de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada al alta y acreditar un período mínimo de cotización de 180 días dentro de los 7 años anteriores al disfrute del permiso, o 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
Cómo se tramita
Para tramitar el permiso, es necesario realizar un preaviso a la empresa y comprobar a tiempo los detalles del convenio en cuestión. En general, la documentación a aportar es el Libro de Familia, el Documento Nacional de Identidad (DNI), una nómina correspondiente al mes anterior del nacimiento, una domiciliación bancaria, un certificado de la empresa con las bases de cotización y la solicitud cumplimentada.
Para solicitar el permiso por paternidad debemos desplazarnos hasta cualquiera de los centros de atención e información del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
FUENTE: MUYPYMES
