Sala de Prensa. Grupo ADADE y E-CONSULTING

Pero, entonces, ¿Cuándo finalizan los ERTE de fuerza mayor?

Publicado el 05/05/2021

Miles de empresas en España continúan teniendo trabajadores con el contrato suspendido por un ERTE de fuerza mayor que se inició allá por el mes de marzo de 2021. Para todos ellos, empresas y trabajadores, saber cuándo esos trabajadores deben volver al trabajo es esencial.

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Calendario del contribuyente del mes de mayo de 2021

Publicado el 04/05/2021

Estas son las obligaciones fiscales de los contribuyentes durante el mes de mayo, en plena campaña de Renta, abre con el inicio del plazo para presentar la declaración a través del plan "Le llamamos", a partir del día 6 de mayo. Además de los impuestos con devengo mensual, finaliza el plazo para la presentación de los modelos 583, 587, 289 y 290.

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Ley de Segunda Oportunidad en tiempos de pandemia y la falta de libre elección de sus profesionales

Publicado el 04/05/2021

La Ley de Segunda Oportunidad ofrece una solución real a aquellos deudores que, debido a la crisis económica ocasionada por el Covid-19 no pueden hacer frente a sus obligaciones económicas, sin embargo, este proceso no siempre resulta fácil y los medios ofrecidos por el Gobierno derivan en ineficaces disminuyendo las posibilidades de culminar en un plan de pagos con el beneficio consecuente para ambas partes y evitando una saturación judicial que resulta acuciante.

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“Desayunos Formativos” de abril de la Fundación y Grupo Adade

Publicado el 03/05/2021

El pasado 22 y 29 de Abril celebramos mediante formato online dos “Desayunos Formativos” de la Fundación y Grupo Adade, foro creado para compartir experiencias prácticas de aplicación profesional y actual, contando además con la presencia de profesionales contrastados en cada una de las distintas áreas que se desarrollan a través de los mismos. Los desayunos servirán, además, como verdadero punto de encuentro entre todos los despachos del Grupo Adade E-Consulting, lo cual redundará en beneficio y crecimiento del desarrollo de iniciativas de mejora para cada despacho y, por extensión lógica, para todo el Grupo.

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Estas son las propuestas de enmiendas de los autónomos al decreto de ayudas directas

Publicado el 03/05/2021

La Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA) ha desarrollado un documento con doce propuestas de enmiendas para modificar el decreto de ayudas directas del Gobierno, con el fin de que estos apoyos lleguen al mayor número de autónomos y pymes posibles. Entre estas medidas, la posibilidad de acceder a las ayudas a pesar de haber tenido pérdidas en 2019, o de que se pueda destinar el montante recibido a las necesidades que estime el destinatario de las mismas.

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El Gobierno extiende las ayudas directas a empresas con pérdidas en 2019 por causas excepcionales

Publicado el 03/05/2021

El Consejo de Ministros ha dado luz verde este martes a la ampliación de sectores que podrán ser receptores del fondo de 11.000 millones, 7.000 para ayudas directas, aprobado por el Gobierno para paliar las pérdidas que la pandemia ha ocasionado a empresas y autónomos y además ha confirmado que podrán acceder al mismo empresas que registraron pérdidas en 2019 por causas excepcionales.

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¿La prohibición de despido es aplicable a todas las empresas?

Publicado el 02/05/2021

La crisis del Coronavirus ha implicado, sin lugar a dudas, un daño colateral que ha afectado a pequeñas, medianas y grandes empresas, las cuales se han visto obligadas a adaptarse a un monumental aluvión de modificaciones legislativas en materia laboral con la finalidad de adaptarse a las circunstancias que ha llevado consigo esta pandemia en la que actualmente seguimos sumergidos.

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El Tribunal Supremo amplía los sistemas válidos para poder obtener un permiso de residencia temporal en España

Publicado el 01/05/2021

La Sección Quinta de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que, para poder obtener una autorización de residencia temporal en España por circunstancias excepcionales de arraigo laboral, los extranjeros pueden acreditar la relación laboral y su duración por cualquier medio de prueba válido, incluido el certificado de vida laboral que acredite una relación laboral derivada de una anterior autorización de residencia que hubiera perdido vigencia.

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