El acuerdo aún debe ser respaldado por el Parlamento Europeo y los Veintisiete en próximas fechas para que sea definitivo

El resultado está muy lejos de lo que esperaban sus promotores, pero finalmente se ha llegado a un acuerdo para aprobar la directiva sobre salarios mínimos adecuados en toda la UE. La norma no exige que los países introduzcan por ley salarios mínimos si no los tienen ni mucho menos establece un salario mínimo común en toda la UE. Se contenta con afirmar que se promoverá la dignificación y protección adecuada de una remuneración digna en todos los países, a través de esos salarios mínimos legales o de la negociación colectiva.

"La mayoría de empresas que incumple su obligación de elaborar una política interna en materia de desconexión digital"

¿Cumplen las empresas españolas la normativa laboral? ¿Tienen realmente interiorizada la importancia del compliance laboral? ¿Cuáles son las obligaciones laborales más incumplidas por las compañías?

También se incrementan las consultas para mover la residencia a otras comunidades autónomas con menor presión fiscal. Las diferencias entre CC.AA. y el endurecimiento de las actuaciones de la Agencia Tributaria explican la tendencia.

Con motivo de las jornadas de la Conferencia de la zona EMEIA de Allinial Global en la ciudad de Madrid, el pasado viernes 10 de junio, tuvo lugar una reunión entre los directivos de Allinial Global y los directivos de ADADE/E-Consulting.

La patronal denuncia que las empresas sufren una fuerte reducción de márgenes y que su rentabilidad es mucho menor tras la pandemia a pesar de que hay mucha actividad

La empresa española da muestras de haberse quedado descolgada de la recuperación. Esta es la gran conclusión que se extrae del 'Indicador sobre la Situación de la Pyme' publicado hoy por Cepyme, que tiene el propósito de medir las fortalezas y vulnerabilidades del tejido empresarial español, compuesto mayoritariamente por pymes, y que sostiene que, pese al rebote del empleo y a haberse recuperado cifras previas a la pandemia, la pequeña y mediana empresa española aún atraviesa la situación más difícil que ha vivido el tejido empresarial desde 2014.

El pasado 12, 13 y 14 de junio de 2022, se celebró en Madrid la Conferencia Regional de la zona EMEIA de Allinial Global, red internacional de la que es miembro del Grupo ADADE/E-Consulting.

El ministro de Agricultura, Pesca y Alimentación, Luis Planas, ha subrayado en el Congreso de los Diputados que hoy han comenzado a abonarse las ayudas directas al conjunto del sector pesquero, por un importe de 18,18 millones de euros, recogidas en el marco del Real Decreto-Ley de medidas urgentes para dar respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania.

Expertos en consultoría de proyectos europeos reunidos por Funcas concluyen que se han generado unas expectativas excesivas en torno al Plan de Recuperación y que hay demasiados Perte

El maná llegado desde la Unión Europea que no solo iba a modernizar la economía española sino que iba a aportar 2,5 puntos al crecimiento de 2021 y a alimentar las expectativas inmediatas de desarrollo de la economía española tendrá un impacto intrascendente sobre el crecimiento de los próximos años y no empezará a tener un impacto relevante hasta 2025 o 2026. Así lo estiman los expertos reunidos por Funcas para examinar el funcionamiento del Plan de Recuperación hasta la fecha.

En la Sentencia n.º 526/2022, el Tribunal Supremo estable que: 

«A los efectos del presente recurso, la cesión de uso o puesta a disposición de los vehículos automóviles de los que es titular una sociedad en favor de sus socios debe tributar como rendimiento del capital mobiliario en el IRPF de los cesionarios y, en la medida que constituyan una operación vinculada, resultan aplicables para su valoración las reglas establecidas en el artículo 41 LIRPF».

Los países tendrán que crear un sistema de penalizaciones que sea punitivo con las empresas que no alcancen estas cuotas

Los negociadores del Parlamento Europeo y de los Veintisiete han logrado este martes un acuerdo para fijar una cuota de al menos un 40% de mujeres en los puestos directivos de las grandes empresas europeas para finales de junio de 2026.