Sala de Prensa. Grupo ADADE y E-CONSULTING

Videovigilancia e incumplimientos laborales

Publicado el 08/05/2019

Un Juzgado de lo Social considera nulas las grabaciones obtenidas por el sistema de videovigilancia instalado en la empresa señalizado únicamente por un cartel informador de la presencia de cámaras, sin informar a los trabajadores de su instalación ni de la finalidad sancionadora con la que pueden ser utilizadas sus imágenes. No obstante, si los hechos pueden acreditarse por otro medio de prueba como es la testifical, el proceso puede seguir adelante e incluso declarar la procedencia de la sanción, en este caso, el despido.

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El TS reconoce el derecho a prestaciones por desempleo ante la no readmisión injusta tras una excedencia

Publicado el 07/05/2019

El TS declara que cuando el contrato se extingue durante el período de prueba, para el reconocimiento de la prestación contributiva de desempleo se exige que hayan transcurrido al menos 3 meses desde la extinción de la relación laboral anterior. No se exige este requisito, por el contrario, cuando el cese en la relación anterior se produce por excedencia voluntaria, sin que haya finalizado su duración, ya que el contrato no se ha extinguido sino que está en suspenso.

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Más de 123.000 empresas cobran un 'bonus' de 1.260 euros por su baja siniestralidad

Publicado el 07/05/2019

La Seguridad Social destinó 155 millones a pagar una reducción de cuotas a estas compañías, un incentivo que para 2019 se ha suspendido

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ADADE, novena posición según la facturación de las grandes firmas de servicios profesionales. El Economista

Publicado el 07/05/2019

El fuerte crecimiento de KPMG y Deloitte ha impulsado de forma exponencial los ingresos de las cuatro grandes auditoras en España, que han movido 2.251,6 millones de euros en 2018, un 7,8% más que en el ejercicio anterior. Estas cifras son consecuencia y reflejo del cambio en su estrategia de negocio tras la entrada en vigor de la reforma de la Ley de Auditoría de Cuentas en 2016, que obligó a las firmas de servicios profesionales españolas a reinventarse.

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¿Pueden 2 faltas de asistencia no justificadas provocar el despido válido del trabajador?

Publicado el 06/05/2019

El Tribunal superior de Justicia (TSJ) de Extremadura declara improcedente el despido de una trabajadora que no se incorporó al trabajo tras el alta médica. En este caso, solo se ausentó dos días. El TSJ establece que las dos únicas faltas de asistencia injustificadas que constan acreditadas “carecen de la gravedad suficiente” como para justificar una decisión extintiva del contrato de trabajo.

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Registro de Jornada de Trabajo, todos los detalles de la nueva normativa

Publicado el 06/05/2019

A mediados del pasado mes de marzo, el Gobierno aprobaba un decreto ley con medidas urgentes para luchar contra la precariedad laboral y fomentar la protección social. Una de las medidas que ha tenido más impacto en las empresas es es la obligatoriedad de registrar diariamente la jornada laboral. Dicho de otra forma: a partir del próximo 12 de mayo, se tiene que fichar cada vez que se entre y se salga del trabajo.

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La AEAT no podrá dictar providencias de apremio para hacer efectivos sus créditos contra la masa en los concursos hasta que no esté liquidado.

Publicado el 05/05/2019

El TS en una reciente sentencia acota la capacidad de Hacienda de actuar contra la empresa deudora en situación de concurso de acreedores, hasta que no se levanten los efectos de la situación concursal, es decir la Administración Tributaria no podrá dictar providencias de apremio para hacer efectivos sus créditos contra la masa. Deberá dirigirse al juez para instar el pago de los mismos, siguiendo los trámites del incidente concursal.

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Cómo actuar ante pagos y cobros con personas/entidades domiciliadas en extranjero

Publicado el 05/05/2019

Los pagos realizados fuera del territorio español por una persona física o jurídica con domicilio fiscal en España a otra con domicilio en el extranjero, ¿se encuentran sometidos a las limitaciones a los pagos en efectivo?

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Sentencia novedosa, cuando la empresa fija un objetivo imposible, deberá pagar el incentivo aunque no se haya cumplido.

Publicado el 04/05/2019

Según indica la sentencia el establecimiento de un sistema de bonus o incentivos es una manifestación más del poder de dirección y organización del empresario, así como de la libertad de empresa. Por ello, no cabe admitir la impugnación del conjunto del mismo. Eso sí, los magistrados recuerdan que las normas generales sobre contratos determinan la nulidad de las “condiciones imposibles” (artículo 1.116 del Código Civil) y, además, obligan a tener “por cumplida la condición cuando el obligado impidiese voluntariamente su cumplimiento”.

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Las ayudas de las mamás autónomas desde el embarazo hasta la incorporación

Publicado el 04/05/2019

Podrán acogerse a ayudas por embarazo de riesgo o por cuidar a menores.

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