El absentismo laboral entre los trabajadores españoles es un 7% inferior al del resto de Europa

Publicado el 24/09/2016
El 79% de los trabajadores españoles asegura haber estado presentes en su trabajo durante todo el año 2015, lo que supone un 7% más respecto a la media europea (72%), debido a la elevada tasa de desempleo y las dificultades para encontrar un trabajo estable. Es una de las conclusiones sobre España que se desprenden del octavo Barómetro europeo del Absentismo y Compromiso de los Trabajadores, publicado por Ayming, grupo internacional de Consultoría en Business Performance, realizado a 3.009 empleados europeos, de los que 500 eran españoles (un 63% de hombres y un 37% de mujeres), con una media de edad de 41 años, fundamentalmente de los sectores Industria y Comercio.

Preguntados sobre sus ausencias del trabajo, el 79% manifestó haber estado presentes durante todo el año 2015, frente a la media europea, que fue del 72%. El 83% está preocupado por el futuro de su empresa y el 57% de los empleados declaran estar comprometidos con ella, estando dispuestos a llevar a cabo acciones que mejoren el futuro de la misma, por encima de la media europea cuyo ratio es del 47%.

Asimismo, el 67% se declara contento en el trabajo, frente a la media europea que es del 73%. Las ausencias tienen una duración similar a las de los empleados europeos, pero en mayor proporción. En concreto, el 56% son de corta duración y no sobrepasan la semana de trabajo. El 31% de las ausencias son de entre una y cuatro semanas y el 12% sobrepasan el mes.

El estudio explica que el absentismo en España en 2015 no fue muy alto debido a la alta tasa de desempleo y una situación económica en la que tener un trabajo estable "no es fácil", por lo que "los empleados con trabajo se ausentan menos, tanto en frecuencia como duración". En España, la edad y tasa de los "siempre presentes" está menos correlacionado que en otros países europeos.

Aunque la mayoría de los asalariados son mayores, la tasa de los "siempre presentes" es importante, especialmente en dos grupos: los que tienen entre 16 y 25 años (82) y los de entre 41 y 50 años (86%). Los obreros y empleados declaran una asistencia más baja (del 74% y 75%) en relación al personal directivo, con una tasa de "siempre presentes" de entre el 87% y el 92%, mientras que los directivos aparecen como más asiduos al trabajo, debido quizás a su alto grado de responsabilidad.

Menos absentismo entre los indefinidos

La tasa de los "siempre presente" es significativamente mayor en los empleados con contrato indefinido (82%) frente al 60% de los empleados con contrato temporal. Éste es percibido por un español como menos estable que el trabajo indefinido.

El estudio señala que, por lo general, un empleado con contrato no indefinido puede tener mayor dificultad en alcanzar el mismo compromiso y la misma relación con la empresa para la que trabaja que una persona con contrato indefinido. Las dos principales causas potenciales de los españoles para faltar al trabajo son su estado de salud (24%) y el de sus familiares directos (15%), tanto entre el colectivo de "contentos y comprometidos" como los "no contentos ni comprometidos", seguido de la situación personal en el trabajo (13%).


FUENTE: 20MINUTOS
Más información...

 

Galería de Imágenes...

 

 

Compartelo en las redes sociales

 

 

Volver a noticias

 

 

 

 

Buscar...

 

Social

 

Facebook ADADE Twitter ADADE Youtube ADADE Issuu ADADE LinkedIn ADADE

 

Publicaciones recientes

 

Archivo de noticias

 

Newsletter

Para recibir más información y suscribirse gratuitamente al boletín de noticias de ADADE/E-CONSULTING indique su email aquí.

Nombre:


Email:




Finalidades: Envío de nuestro boletín comercial así como remitirle información comercial de nuestros productos y servicios, comunicaciones informativas y publicitarias sobre nuestros productos o servicio que sean de su interés y promociones comerciales, incluso por correo electrónico. Legitimación: El consentimiento del usuario. Destinatarios: Podrán ser dirigidos o cedidos a las empresas del grupo o que colaboran habitualmente con AGRUPACION DE ASESORIAS -ADADE- y E-CONSULTING ASESORES Y CONSULTORES GLOBAL GROUP S.Apara fines promocionales o para enviarle comunicaciones relativas a los servicios prestados por las entidades dentro de las empresas del grupo, que se consideren que puedan ser de su interés. Derechos: Puede retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, suprimir sus datos y demás derechos en [email protected]. Información adicional: Puede ampliar la información en el enlace de Política de Privacidad.