El Consejo de Ministros ha aprobado el decreto-ley sobre el desarrollo normativo del Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, el instrumento diseñado para mantener el empleo en situaciones de crisis cíclicas o sectoriales.

Cuando el convenio colectivo no establece la forma en la que ha de retribuirse el complemento, este estará sujeto al puesto de trabajo

En el ámbito laboral en España, existe una modalidad conocida como excedencia voluntaria, la cual no suspende el contrato de trabajo, pero tampoco otorga un derecho incondicional a la reserva del puesto de trabajo.

La Justicia da la razón a un camarero que justificó con un testigo el exceso horario

Los ministerios de Derechos Sociales y Agenda 2030 y Trabajo y Economía Social, junto con el SEPE, la Fundación ONCE y el CERMI han presentado este miércoles el 'Libro Blanco de Empleo y Discapacidad', un instrumento para el cambio del marco legislativo y de política pública del Empleo y Derecho al Trabajo de las Personas con Discapacidad en España.

El objetivo es facilitar a las pymes exportadoras el acceso a nuevos mercados y clientes al reducir el riesgo regulatorio

El Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, el Banco de España y la Agencia Tributaria han puesto en marcha el Observatorio de Márgenes Empresariales, publicando su primer Informe Trimestral. Esta iniciativa nace con el objetivo de aumentar la información disponible sobre los márgenes empresariales y de mejorar el conocimiento sobre su evolución y sus implicaciones para el conjunto de la economía. 

La Asociación Profesional Española de Privacidad ha remitido una consulta a la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia para disipar dudas.

El Boletín Oficial del Estado del pasado 30 de junio publicó la Orden IGD/703/2023, de 28 de junio, por la que se procede a la convocatoria correspondiente al 2023 para la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa”. 

Muchas veces hay trabajadores que quieren marcharse de la empresa en la que están desarrollando su labor. Sin embargo, son conscientes de que si se van por su cuenta no tienen derecho a recibir el paro, por lo que intentan pactar con el empleador un despido ficticio para cobrar la prestación de desempleo y no quedarse «sin nada».